结论：智力残疾的16岁未成年人一般不可以出来打工，因为这违反了我国关于未成年人劳动保护和禁止使用童工的相关规定。

分析说明：

1. 未成年人劳动保护规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。虽然未成年工在符合一定条件下可以从事劳动，但法律对未成年工的工作种类、工作时间、劳动强度等都有特殊保护规定。
   • 对于智力残疾的未成年人，由于其可能无法完全理解或适应工作环境，法律更是倾向于保护其免受劳动伤害，确保其健康成长。

2. 禁止使用童工的规定：

   • 我国明确禁止使用童工，即禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，防止其因过早进入劳动市场而受到剥削和伤害。
   • 智力残疾的未成年人，无论年龄是否达到十六周岁，由于其特殊的身心状况，更应当受到法律的特别保护，避免被非法用工。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管一般情况下智力残疾的未成年人不得出来打工，但如果其家庭确实存在特殊困难，且该未成年人具备一定的劳动能力，家庭可以寻求社会救助或相关机构的帮助，而不是直接让其进入劳动市场。
   • 在任何情况下，都不得违反法律关于禁止使用童工和保护未成年工的规定。

法律后果：

• 如果用人单位非法招用智力残疾的未成年人，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
• 同时，该未成年人的合法权益受到侵害的，其法定代理人或相关机构可以依法追究用人单位的法律责任，要求赔偿损失等。

建议与行动：

• 对于智力残疾的未成年人及其家庭，应当积极寻求社会救助、教育支持等合法途径来改善生活状况，而不是让其过早进入劳动市场。
• 如果发现有人非法招用智力残疾的未成年人，应当及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。

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