结论：聋哑人16岁一般不能出去打工，因为16岁属于未成年人，且聋哑人属于特殊群体，在就业方面受到法律的特别保护与限制。

分析如下：

1. 未成年人就业限制：

   • 根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能够在合适的年龄接受教育，而不是过早地进入劳动力市场。
   • 16岁虽然接近成年，但仍然属于未成年人范畴，因此，在一般情况下，聋哑人16岁是不能出去打工的。

2. 特殊群体就业保护：

   • 聋哑人作为残疾人群体，其就业受到《残疾人保障法》等法律法规的特别保护。这些法律旨在促进残疾人就业，保障他们的合法权益，但同时也对残疾人的就业条件、就业环境等提出了特定要求。
   • 对于聋哑人等残疾人，法律鼓励用人单位提供适合的岗位，并进行必要的职业培训和康复服务。然而，这并不意味着未成年人聋哑人可以随意就业，而是需要在符合法律规定的条件下，由相关部门或机构进行安排和指导。

3. 可能的例外情况：

   • 虽然一般情况下未成年人不能就业，但存在某些特殊情况或例外。例如，某些艺术、体育等特殊行业可能允许未成年人从事与其年龄、智力相适应的活动。然而，这些情况通常需要经过严格的审批和监管，并且必须确保未成年人的身心健康和受教育权不受影响。
   • 对于聋哑人等残疾人，如果其具备某种特殊技能或才能，且该技能或才能的发挥不会对其身心健康造成不良影响，那么在符合相关法律法规的前提下，可能存在某种形式的就业机会。但这仍然需要经过严格的评估和审批程序。

法律建议：

• 对于聋哑人及其家庭来说，应该注重其教育和发展，通过接受特殊教育或职业培训等方式，提高其技能水平和就业能力。
• 如果聋哑人确实希望就业，应该寻求相关部门的帮助和指导，了解符合法律规定的就业途径和条件。
• 用人单位在招聘聋哑人等残疾人时，应该遵守相关法律法规，提供适合的岗位和必要的支持，确保残疾人的合法权益得到保障。

后续行动：

• 如果你或你身边的人有关于聋哑人就业的具体问题或需求，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。