智力残疾年满16周岁是否可以进厂打工，需分情况讨论：

1. 若智力残疾程度较轻，具备完全民事行为能力：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年满16周岁且具备完全民事行为能力的公民，有权依法签订劳动合同，进入工厂等用人单位工作。这意味着，如果智力残疾者的残疾程度较轻，不影响其正常生活和劳动能力，且能够理解和遵守劳动合同的内容，那么他们是可以进厂打工的。
   • 建议：在这种情况下，智力残疾者及其家属应确保其能够胜任所申请的工作岗位，并了解相关的劳动权益和保护措施。同时，用人单位也应提供必要的劳动保护和培训，确保智力残疾者能够安全、有效地完成工作任务。

2. 若智力残疾程度较重，不具备完全民事行为能力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人。对于这类智力残疾者，他们可能无法独立签订劳动合同或理解劳动合同的内容，因此通常不适合直接进入工厂等用人单位工作。
   • 特殊情况：如果智力残疾者虽然不具备完全民事行为能力，但经过专业评估认为其能够胜任某些特定的工作岗位，且用人单位愿意提供必要的支持和保护措施，那么他们可能在监护人的陪同或协助下，以某种形式参与工作。但这种情况需要严格的法律程序和监管，以确保智力残疾者的权益不受侵害。
   • 建议：在这种情况下，智力残疾者的家属应首先咨询专业的医疗和法律机构，对智力残疾者的劳动能力进行评估。如果评估结果显示其能够胜任某些工作，那么家属可以与用人单位协商，寻求合适的就业机会。同时，家属和用人单位都应了解并遵守相关的法律法规，确保智力残疾者的权益得到充分保护。

额外提醒：

• 无论智力残疾者的残疾程度如何，用人单位在招聘和雇佣过程中都应遵守平等、公正、非歧视的原则。不得因智力残疾而拒绝雇佣或给予不公平的待遇。
• 智力残疾者及其家属在寻求就业机会时，应了解并维护自己的合法权益。如果遇到用人单位的歧视或不公平待遇，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：智力残疾年满16周岁是否可以进厂打工，取决于其残疾程度和是否具备完全民事行为能力。在具备完全民事行为能力的情况下，他们是可以进厂打工的；但在不具备完全民事行为能力的情况下，则需要经过专业评估并遵循严格的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。