未满十六岁不可以进厂打工，这是我国法律明确禁止的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

• 禁止招用未满十六周岁未成年人：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够专注于学业和成长，避免过早进入劳动市场可能带来的不利影响。
• 特殊单位招用的例外情况：文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但即便如此，这些单位也必须严格履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利。

非法用工后果层面

• 对用人单位的处罚：如果用人单位违反法律规定，擅自招用未满十六周岁的未成年人，劳动保障行政部门将依法进行处罚。按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则将按照更严厉的罚款幅度或从重处罚，以确保法律的严肃性和未成年人的合法权益。
• 对相关责任人的处罚：国家行政机关工作人员若存在发现使用童工的情况不予制止、纠正、查处等行为，将依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

未成年工权益保护层面

• 年满十六周岁未成年工的特殊保护：年满16周岁但未满18周岁的劳动者被归类为未成年工，他们享有劳动法的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康状况符合工作要求。
• 劳动合同与监护人同意：已满16周岁的未成年工在就业时，需要签署劳动合同，并且该合同应由其监护人签字同意。这一规定旨在保障未成年工的合法权益，确保他们在签订合同时能够得到监护人的指导和保护。

建议：15岁的未成年人应当专注于学业和个人的成长发展，而不是进入工厂打工。家长、学校以及社会各界都应共同努力，为未成年人提供一个健康、安全的成长环境，确保他们能够接受良好的教育，为未来的生活奠定坚实的基础。同时，我们也应积极监督并举报任何违法雇佣未成年人的行为，共同维护法律的尊严和未成年人的合法权益。如果你在未成年工就业方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。