三级残疾的16岁未成年人一般不能直接参与打工活动。以下从法律、实际情况及建议三个角度进行详细分析：
法律角度
未成年人保护法：根据我国《未成年人保护法》的相关规定，未成年人享有受教育的权利，且用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，除非符合国家规定的特定情形（如文艺、体育和特种工艺单位等，且需依法履行审批手续并保障其接受义务教育的权利）。对于三级残疾的未成年人，这一规定同样适用，且由于其身体状况，更应受到特别的保护和关注。
残疾人就业条例：虽然《残疾人就业条例》鼓励和支持残疾人就业，但并未降低对未成年人就业年龄的限制。对于未成年残疾人，首先应保障其接受教育和康复的权利，待其达到法定就业年龄并具备相应劳动能力后，再考虑就业问题。
实际情况角度
身体状况：三级残疾通常意味着存在一定的身体功能障碍，这可能影响到未成年人的劳动能力和工作效率。在未达到法定就业年龄且未接受足够教育和培训的情况下，直接参与打工活动可能对其身体造成进一步伤害，也不利于其长远发展。
教育需求：16岁是接受义务教育的重要阶段，对于三级残疾的未成年人来说，接受适当的教育和康复训练更为重要。这有助于提升其生活自理能力和社会适应能力，为将来的就业和生活打下坚实基础。
建议
关注教育和康复：对于三级残疾的未成年人，家长和社会应更多地关注其教育和康复需求，提供必要的支持和帮助。可以通过参加特殊教育学校、接受康复训练等方式，提升其综合素质和劳动能力。
等待法定就业年龄：待未成年人达到法定就业年龄（通常为16周岁以上，具体根据地区和行业可能有所不同）并具备相应劳动能力后，再考虑就业问题。此时，可以根据其身体状况和兴趣爱好选择合适的职业和岗位。
寻求法律援助：如果在就业过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。