结论：父亲未成年时参与盗窃被相对不起诉且记录封存，一般情况下不会直接影响子女到国企工作，但具体仍需结合国企的招聘政策、岗位性质以及父亲后续表现等因素综合判断。

详细分析：

1. 相对不起诉与记录封存的含义：

   • 相对不起诉，是指检察机关对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的犯罪嫌疑人，可以作出不起诉决定。
   • 记录封存，则是对符合一定条件的未成年人犯罪记录进行封存，非经法定程序不得查阅，以保护未成年人的隐私和未来发展。

2. 对子女就业的影响：

   • 一般原则：根据相关法律法规，未成年人的犯罪记录被封存后，原则上不会对其成年后的就业、升学等产生直接影响。国企作为用人单位，在招聘时一般应遵循公平、公正、公开的原则，不得因应聘者家庭成员的犯罪记录而歧视应聘者。
   • 特殊情况：然而，如果国企的招聘政策或岗位性质有特殊要求，如涉及国家安全、机密等敏感岗位，可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。在这种情况下，虽然父亲的犯罪记录已被封存，但仍有可能在特定程序下被查阅，从而对子女的就业产生一定影响。但这种情况较为罕见，且需符合严格的法律程序。

3. 父亲后续表现的重要性：

   • 除了上述因素外，父亲在未成年时的犯罪记录被封存后，其后续的表现和行为也是影响子女就业的重要因素。如果父亲能够积极改正错误，遵守法律法规，保持良好的社会形象，那么对子女的就业将产生积极的影响。

4. 建议与措施：

   • 了解国企招聘政策：在应聘国企前，子女应详细了解该国企的招聘政策、岗位性质以及对应聘者家庭背景的要求，以便做出合理的判断和准备。
   • 准备相关证明材料：如果国企对应聘者家庭背景有特殊要求，子女可以准备相关证明材料，如父亲的犯罪记录封存证明、无犯罪记录证明等，以证明自己符合招聘条件。
   • 积极沟通与解释：在应聘过程中，如果国企对应聘者家庭背景提出疑问或担忧，子女可以积极与招聘方沟通，解释父亲的情况，并强调自己与父亲的行为是独立的，不会因此影响自己的工作表现。

总结与提醒： 父亲未成年时参与盗窃被相对不起诉且记录封存，一般情况下不会直接影响子女到国企工作。但子女在应聘国企时，仍需了解国企的招聘政策、岗位性质以及对应聘者家庭背景的要求，并做好充分的准备和沟通。如果遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。