打了卡还能请年假吗-潘丽君律师

打了卡还能请年假吗-潘丽君律师｜法行宝

2026-04-12 劳动纠纷

打了卡并不影响你请年假，两者并不冲突。以下从不同角度为你详细解释：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工享有带薪年休假的权利，这是职工依法应得的福利。年假的申请和批准主要依据的是职工的工作年限、单位的工作安排以及职工个人的申请情况，而与是否打卡并无直接关系。打卡通常是单位为了管理职工出勤情况而采取的一种措施，它记录的是职工的出勤时间，但并不能决定职工是否享有年假或者能否申请年假。

实际操作角度

年假申请流程：一般来说，职工需要提前向单位提出年假申请，说明申请的年假天数和时间段。单位在收到申请后，会根据工作安排和职工的个人情况（如工作表现、出勤情况等）进行审批。只要单位批准了年假申请，职工就可以在规定的时间内享受年假，而无需担心打卡问题。
打卡与年假的关系：打卡只是记录职工出勤的一种方式，它并不能作为单位拒绝职工年假申请的理由。即使职工在打卡记录上显示有出勤，但这并不影响其依法享有年假的权利。同样，即使职工在某段时间内没有打卡记录（如因出差、请假等原因），但只要其符合年假申请的条件，仍然可以申请年假。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能会影响年假的申请和享受。例如，如果职工在年假期间需要出差或者执行其他工作任务，那么单位可能会根据实际情况调整年假的时间或者安排补休。此外，如果职工在年假期间违反了单位的规章制度或者法律法规，单位也有权取消其年假或者采取其他相应的管理措施。但这些情况都与打卡无直接关系，而是基于职工的行为表现和单位的管理需要。

建议：如果你打算申请年假，建议提前与单位沟通并了解年假申请的具体流程和要求。同时，也要确保自己的工作安排和出勤情况符合单位的规定，以便顺利申请和享受年假。如果你在年假申请过程中遇到任何问题或者单位拒绝你的年假申请，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

打了上班卡之后仍然是可以请假的。这一行为本身并不冲突，但具体能否成功请假以及请假的流程和规定，会受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的共同影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：公司规章制度的角度：大多数公司都会制定明确的请假制度，这些制度通常规定了请假的流程、审批权限以及请假期间的工资待遇等。打了上班卡后请假，通常需要按照公司的请假流程进行申请，如填写请假单、提交相关证明（如病假条）等，并经过上级或人力资源部门的审批。如果公司规章制度中明确规定了打了上班卡后不能请假或请假需要满足特定条件，那么员工在请假时就需要遵守这些规定。劳动合同的角度：劳动合同是员工与公司之间约定劳动关系的法律文件，其中可能包含关于请假的条款。如果劳动合同中明确规定了请假的权利、流程或限制，那么员工在请假时就需要遵循劳动合同的约定。劳动合同中的条款通常具有更高的法律效力，如果与公司规章制度存在冲突，一般以劳动合同为准。相关法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假、事假、年假等。打了上班卡后请假，如果符合法律法规的规定（如因病需要休息），那么公司应当批准员工的请假申请，并按照规定支付工资或享受相关待遇。如果公司拒绝批准合法的请假申请，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。实际操作建议：在请假前，建议先了解公司的请假制度和劳动合同中关于请假的条款，确保自己的请假申请符合规定。如果需要请假，尽量提前向公司提出申请，并按照规定的流程进行审批。如果遇到公司拒绝批准请假申请的情况，可以先与公司进行沟通协商，如果无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。特殊情况说明：如果员工在打了上班卡后突然生病或遇到紧急情况需要立即请假，可以及时向公司说明情况，并尽快提交相关证明和请假申请。在某些特殊情况下（如自然灾害、突发事件等），公司可能会根据实际情况调整请假制度或提供额外的休假安排。总之，打了上班卡后仍然是可以请假的，但具体能否成功请假以及请假的流程和规定会受到多种因素的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请假了是否还能休年假，这主要取决于请假的性质以及公司的具体规定，但一般来说，非法定事由的请假并不影响年假的享受。以下从几个方面进行详细分析：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，不受非法定事由请假的影响。请假的性质：事假：通常是因为个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。事假一般不计入年假，也不影响年假的享受。即，即使请了事假，职工仍然有权在符合条件的情况下享受年假。病假：因身体原因需要请假治疗或休养。病假期间，职工可能享受医疗期的待遇，但这并不剥夺其享受年假的权利。当然，具体是否享受年假还需根据公司的规定和实际情况来确定。其他假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期通常有特定的法定事由和期限，与年假的享受无直接关联。公司规定的影响：虽然法律赋予了职工享受年假的权利，但具体如何享受年假（如年假的天数、申请流程、是否可以与事假等假期叠加使用等）可能因公司而异。因此，职工在享受年假前，应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解年假的具体规定。特殊情况下的年假享受：如果职工因工作原因（如加班、出差等）未能及时享受年假，或者因公司原因导致年假未能安排，职工有权要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。另外，如果职工在一年内累计请假（包括事假、病假等）达到一定天数，可能会影响年假的享受。但这种情况通常会在公司的规章制度中明确规定，职工应予以关注。建议：职工在请假前，应了解公司的年假规定和请假流程，确保自己的请假行为不会影响年假的享受。如果对年假的享受有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。在必要时，职工也可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，李现益律师，专注于工伤赔偿、劳动仲裁领域），以维护自己的合法权益。总之，请假了并不一定就不能休年假，这主要取决于请假的性质、公司的规定以及具体情况。职工应了解自己的权利和义务，合理规划假期，确保自己的合法权益得到保障。

结论：公司当天打卡后仍然可以请假，但具体能否成功请假取决于公司的规章制度、请假流程以及实际情况。分析说明：公司规章制度：大多数公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、条件以及审批权限等。员工在请假前应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的请假行为符合公司规定。如果公司规章制度中明确规定了当天打卡后不能请假，或者请假需要满足特定条件（如提前申请、提供证明等），那么员工就需要遵守这些规定。请假流程：即使公司规章制度允许当天打卡后请假，员工也需要按照公司规定的请假流程进行操作。这通常包括填写请假申请表、提交给上级审批、等待审批结果等步骤。如果员工没有按照流程请假，或者请假申请没有被批准，那么员工就不能擅自离岗，否则可能会面临纪律处分。实际情况：员工在请假时还需要考虑实际情况，如工作进度、团队需求等。如果员工的工作对团队或项目有重要影响，且没有合适的替代人员，那么员工可能需要与上级沟通，寻求更合适的解决方案。另外，如果员工因突发情况需要紧急请假，也应尽快与公司沟通，说明情况并寻求理解。法律建议：了解公司制度：在请假前，员工应详细了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假行为符合公司规定。及时沟通：如果员工需要请假，应尽早与上级或人力资源部门沟通，说明请假原因和期限，以便公司安排工作。保留证据：如果员工因特殊情况需要紧急请假，且无法按照正常流程进行，应保留相关证据（如医疗证明、紧急事件证明等），以便在需要时向公司解释和说明。后续行动建议：如果员工已经打卡但因特殊情况需要请假，应立即按照公司规定的请假流程进行操作，并尽快与上级沟通说明情况。如果员工对公司的请假制度或流程有疑问或不满，可以向人力资源部门或工会寻求帮助和咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

年假休完后，员工仍然可以请假，但具体能否获得批准以及请假的类型和待遇，需根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度角度：许多公司都会制定自己的请假制度，明确规定了年假之外的其他请假类型（如病假、事假、婚假、产假等）以及相应的审批流程和待遇。如果员工年假已经休完，但仍有请假需求，应首先查阅公司的规章制度，了解是否允许请其他类型的假，以及请假的具体条件和流程。示例：某公司规定，员工年假休完后，如需请假，需提前向部门主管申请，并根据请假类型提供相应的证明材料（如病假需提供医生证明）。请假期间，根据请假类型，可能享受部分或全部工资待遇。法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工除了享有年假外，还享有其他法定假期，如病假、婚假、产假等。这些假期的享受条件和待遇由法律法规明确规定。对于非法定假期（如事假），虽然法律法规没有明确规定员工必须享有，但公司通常会在规章制度中作出相应安排。员工在请假时，应遵守公司的规定，并确保请假行为合法合规。特别提醒：如果员工因病需要请假，应确保提供真实的医疗证明，并按照公司规定的流程申请病假。病假期间，员工通常享有工资待遇，具体标准可能因公司而异。实际操作建议：在年假休完后需要请假时，建议员工首先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司的请假政策和流程。根据请假类型和公司规定，准备相应的证明材料（如病假证明、结婚证等），并按照规定的流程提交请假申请。在请假期间，保持与公司的沟通，确保工作交接顺畅，避免因请假给公司带来不必要的损失。总结来说，年假休完后员工仍然可以请假，但具体能否获得批准以及请假的类型和待遇需根据公司的规章制度和相关法律法规来确定。如果你在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

关于您提出的“请了年假还可以工作吗”这一问题，首先需要明确的是，年假是职工依法享有的一项休息权利，其核心目的在于让职工在紧张的工作之余得到充分的休息和放松。年假期间的工作安排：年假的本质：年假是带薪休假，意味着在年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，且原则上不应被安排工作。这是为了保障职工的休息权益，确保他们能够得到充分的恢复。特殊情况下的工作：虽然年假是休息时间，但在某些特殊情况下，如单位因生产、工作特点确实需要职工在年假期间工作，且职工本人也同意的情况下，是可以安排工作的。但这种情况应当非常谨慎，且必须遵循相关法律法规的规定。工作后的补偿：如果单位确实需要职工在年假期间工作，那么应当按照相关法律法规的规定，给予职工相应的补偿。具体来说，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。关于年假的安排：根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位在安排年假时，应当考虑职工本人的意愿，并统筹安排生产和工作，确保年假的安排既符合法律法规的要求，又尽可能满足职工的需求。总结与建议：原则上，年假期间职工不应被安排工作，以保障其休息权益。如果单位确实需要职工在年假期间工作，必须征得职工本人的同意，并按照相关法律法规的规定给予相应的补偿。单位在安排年假时，应当充分考虑职工的意愿和生产、工作的实际情况，合理、合法地安排年假。因此，对于您的问题“请了年假还可以工作吗”，我的答案是：在正常情况下，年假期间职工不应被安排工作；但在特殊情况下，如单位确实需要且职工本人同意，可以安排工作，但必须给予相应的补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。

可以请年假，但具体能否请以及请假的时长和方式需结合单位规定并与单位协商确定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定层面《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规明确规定了职工享受年休假的条件、天数等，但并未对年休假的请假方式（如必须按整天来请）作出具体限制。这意味着，法律上并没有禁止职工请半天年假的做法，职工有权根据自身需要申请半天年假。二、实际操作层面单位规章制度：年休假作为职工的一项法定权利，用人单位应当合理安排并保障职工的休假权益。对于是否可以请半天年假，这通常取决于用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度中明确允许职工请半天年假，那么职工自然可以按照相关规定提出申请。双方协商：即便规章制度中未对此进行明确规定，职工也有权与用人单位进行协商，说明请假的合理需求和具体时间安排。在用人单位能够妥善安排工作且不影响正常运营的前提下，一般也会批准职工的半天年假申请。三、具体操作建议提前申请：职工若希望请半天年假，应提前向用人单位提出书面或口头申请，并详细说明请假的原因和时间。这样有助于用人单位提前安排工作，确保工作的正常进行。遵循单位流程：职工需了解并遵循用人单位内部的请假流程和相关规定。不同的单位可能有不同的请假流程和要求，职工应按照单位的规定进行操作。达成一致意见：若用人单位同意职工的申请，并且双方就请假事宜达成一致，那么职工即可按照约定的时间享受半天年假。在协商过程中，职工应保持理性，尊重单位的意见，共同寻求一个双方都能接受的解决方案。总结：请年假是职工的合法权益，但具体能否请以及请假的时长和方式需结合单位规定并与单位协商确定。只要双方达成一致意见，并且符合相关法律法规的规定，职工完全有权申请并享受年假（包括半天年假）。如有任何疑问或争议，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

关于您提出的“公司给我放假我可以打卡吗”这个问题，首先我们需要明确几个关键点：放假的性质、公司的打卡制度以及打卡的目的。放假的性质：放假可能是公司根据国家法定节假日、公司规章制度或员工个人情况（如年假、病假等）给予的休息时间。在放假期间，员工通常不需要履行正常的工作职责。公司的打卡制度：打卡制度是公司为了管理员工出勤、确保工作秩序而设立的一种制度。打卡通常用于记录员工的上下班时间，以便计算工资、考勤等。打卡的目的：打卡的主要目的是确认员工是否按时出勤，以及是否在规定的工作时间内履行工作职责。在放假期间，由于员工不需要工作，因此打卡的目的可能不再适用。接下来，我们根据这些关键点来分析您的问题：如果放假是公司正式安排的（如法定节假日、年假等），并且公司没有特别要求放假期间打卡，那么您通常不需要打卡。因为放假期间您不需要履行工作职责，打卡没有实际意义。如果公司有特殊要求（如某些公司可能要求员工在放假期间也进行某种形式的“打卡”或报备，以确认员工的安全或位置等），那么您需要遵循公司的具体规定。但这种情况相对较少，且通常会在放假前明确告知员工。另外，如果放假是您个人申请的（如病假、事假等），并且公司要求您在请假期间进行打卡或报备，那么您也需要按照公司的要求执行。但这同样取决于公司的具体规定和请假类型。总结：在大多数情况下，如果公司正式安排放假，并且没有特别要求放假期间打卡，那么您不需要打卡。然而，为了确保准确无误，我建议您最好直接咨询您的上级或人力资源部门，以了解公司对于放假期间打卡的具体规定。这样，您就可以根据公司的要求来决定是否需要打卡，避免不必要的麻烦或误解。

请了事假后，是否还能休年假，这主要取决于事假的时长以及公司的具体规章制度。以下从不同角度为你详细分析：事假时长较短，不影响年假如果员工请的事假时间较短，比如只是偶尔请一两天事假，且没有达到公司规章制度中规定的“影响年假”的标准，那么员工仍然有权享受年假。年假是员工的法定权益，只要员工符合享受年假的条件（如连续工作满一定年限），就有权享受相应的年假天数。事假时长较长，可能影响年假如果员工请的事假时间较长，比如连续请了多天事假，或者一年内累计请事假天数较多，且达到了公司规章制度中规定的“影响年假”的标准，那么公司可能会根据规章制度的规定，对员工的年假进行相应调整或取消。这种情况下，员工能否休年假就需要看公司的具体规定了。具体规定示例：有些公司可能规定，员工一年内累计请事假超过一定天数（如10天、15天等），则不再享受当年的年假；或者规定员工请事假期间，年假天数相应减少。这些规定需要在公司的规章制度中明确，并且需要符合相关法律法规的规定。公司规章制度与法律法规的冲突如果公司的规章制度中关于事假与年假的规定与相关法律法规相冲突，那么这些规定可能是无效的。例如，如果公司规定员工请任何事假都不再享受年假，这显然侵犯了员工的法定权益，这样的规定是不合法的。法律依据：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定，员工有权享受年假，且年假的天数与员工的连续工作年限有关。公司不能通过规章制度来剥夺员工的这一法定权益。建议与操作查看公司规章制度：员工在请事假前，最好先查看公司的规章制度，了解公司关于事假与年假的具体规定。与公司协商：如果员工请的事假时间较长，且担心会影响年假，可以与公司进行协商，看是否可以调整事假时间或者采取其他方式来保障年假权益。保留证据：如果员工认为公司的规章制度侵犯了其年假权益，可以保留相关证据（如公司规章制度、请假记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。总结来说，请了事假后是否还能休年假，需要看事假的时长以及公司的具体规章制度。如果事假时间较短且未达到公司规定的影响年假的标准，员工仍然有权享受年假；如果事假时间较长且达到了公司规定的影响年假的标准，则需要看公司的具体规定了。在任何情况下，员工都应了解自己的法定权益，并在必要时与公司进行协商或采取法律手段来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

平时请假（如事假、病假等）通常不算年假。以下是对此问题的详细分析：一、年假的定义与性质年假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限依法享有的特定假期福利。这一制度旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能够有一段集中的休息放松时段，以恢复精力并更好地投入工作。年假是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。二、平时请假的种类与性质事假：因个人事务需要而向单位申请的假期，一般无薪资。事假的性质、依据、享受条件和待遇等与年假明显不同，因此不会将事假算成年假。病假：因生病或非因工负伤而向单位申请的休息时间。在规定医疗期内，用人单位会按规定支付病假工资。同样，病假的性质也与年假不同，不属于年假范畴。三、平时请假与年假的关系一般情况下：平时请假（包括事假和病假）与年假是两码事，各自独立计算，互不干扰。劳动者在请平时假时，不应将其视为年假或期望用年假来抵充。特殊情况下：如果劳动者与用人单位协商一致，或者公司有特别规定允许将某次平时请假的时间计为年假，那么这种情况下可以依照双方约定或公司规定执行。但这种安排属于特殊的协商结果或公司内部规定，并非普遍的法定情形。四、法律依据根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。五、建议与提醒为了避免混淆和误解，劳动者在请假前应仔细了解公司的请假制度和年假政策。如有疑问或不确定之处，最好及时咨询公司的人事部门或向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。综上所述，平时请假通常不算年假，这是由年假和平时请假的性质、依据及享受条件所决定的。

休了年假一般是不可以扣工资或奖金的，以下从法律规定、工资奖金性质及特殊情况三个角度为你详细分析：法律规定层面《中华人民共和国劳动法》相关规定该法明确赋予劳动者享有带薪年休假的权利，且规定在休假期间，用人单位需按正常出勤支付工资报酬。这意味着年休假是劳动者的法定权益，其目的在于保障劳动者在连续工作一段时间后能够获得休息和放松，以恢复体力和精力，更好地投入后续工作。例如，某员工按照公司规定享受了5天的年休假，在这5天里，公司应按照该员工正常工作时的工资标准发放工资，而不能因为员工休假就降低其工资待遇。《职工带薪年休假条例》相关规定此条例进一步细化了年休假的具体实施办法，强调单位应统筹安排职工的年休假，确保职工能够顺利行使这一权利。若单位因工作需要不能安排职工年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这体现了法律对劳动者年休假权益的严格保护。比如，一家企业由于业务繁忙，无法安排某员工在当年休完年休假，经与该员工协商后，决定按照其日工资的300%支付未休年休假工资。其中，200%的部分就是对该员工未能享受年休假的一种补偿。工资奖金性质层面工资与年休假的关系工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，年休假期间，劳动者虽未实际提供劳动，但根据法律规定，用人单位仍需按正常出勤支付工资，这是对劳动者休息权的保障。例如，员工小张每月工资5000元，他在休年假期间，公司应按照5000元的标准支付他当月的工资，不能扣除。奖金与年休假的关系奖金通常是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，额外给予员工的奖励性报酬。它与劳动者是否休年休假并无直接关联。只要劳动者在正常工作期间符合获得奖金的条件，如完成了工作任务、达到了业绩指标等，就应当有权获得相应的奖金。例如，某公司的销售部门设定了季度销售目标，员工小李在本季度内努力工作，超额完成了销售任务，按照公司的奖金制度，他本应获得一笔丰厚的季度奖金。此时，如果小李在该季度内依法休了年休假，公司不能因为他的休假而扣除这笔奖金。特殊情况层面可能涉及工资奖金调整的情形在极少数特殊情况下，用人单位可能会制定一些与年休假相关的工资奖金政策，但这些政策必须符合法律法规的要求，并且不能侵犯劳动者的合法权益。例如，有些公司为了鼓励员工在特定时间段内不休年休假，以保证业务的正常运转，会设立一些额外的奖励机制。但这种做法必须建立在员工自愿的基础上，并且要明确告知员工相关政策和条件。又比如，某公司在旅游旺季时业务繁忙，为了避免员工集中休假影响服务质量，制定了一项政策：如果员工愿意在旺季不休年休假，公司将额外给予一定金额的奖励；而如果员工选择在旺季休年休假，则不会扣除其正常的年终奖金，但也不会获得额外的旺季不休假奖励。这种政策在法律上是允许的，前提是员工有自主选择的权利，并且公司要严格按照政策执行。如果你遇到了休年假被扣工资或奖金的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因。如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

是的，一般情况下，职工每年都能享受年休假，但具体能否享受以及享受的天数会受到一些因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假的天数确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不能享受年休假的特殊情况：尽管有上述规定，但职工在特定情况下可能无法享受年休假。例如，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，以及累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，还有累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这些职工将不享受当年的年休假。年休假的安排与补偿：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。总结与建议：一般情况下，职工每年都能根据工作年限享受相应天数的年休假。但如果职工存在上述不能享受年休假的特殊情况，或者单位因工作需要无法安排年休假，职工可能无法直接享受年休假，但单位需要按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。如果您对年休假有任何疑问或遇到相关问题，比如单位未安排年休假也未支付相应报酬，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。