关于您提出的“请了年假还可以工作吗”这一问题，首先需要明确的是，年假是职工依法享有的一项休息权利，其核心目的在于让职工在紧张的工作之余得到充分的休息和放松。

年假期间的工作安排：

1. 年假的本质：年假是带薪休假，意味着在年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，且原则上不应被安排工作。这是为了保障职工的休息权益，确保他们能够得到充分的恢复。

2. 特殊情况下的工作：虽然年假是休息时间，但在某些特殊情况下，如单位因生产、工作特点确实需要职工在年假期间工作，且职工本人也同意的情况下，是可以安排工作的。但这种情况应当非常谨慎，且必须遵循相关法律法规的规定。

3. 工作后的补偿：如果单位确实需要职工在年假期间工作，那么应当按照相关法律法规的规定，给予职工相应的补偿。具体来说，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

关于年假的安排：

• 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

• 单位在安排年假时，应当考虑职工本人的意愿，并统筹安排生产和工作，确保年假的安排既符合法律法规的要求，又尽可能满足职工的需求。

总结与建议：

• 原则上，年假期间职工不应被安排工作，以保障其休息权益。
• 如果单位确实需要职工在年假期间工作，必须征得职工本人的同意，并按照相关法律法规的规定给予相应的补偿。
• 单位在安排年假时，应当充分考虑职工的意愿和生产、工作的实际情况，合理、合法地安排年假。

因此，对于您的问题“请了年假还可以工作吗”，我的答案是：在正常情况下，年假期间职工不应被安排工作；但在特殊情况下，如单位确实需要且职工本人同意，可以安排工作，但必须给予相应的补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。