针对您提出的“离职后怎样向公司结算不合理工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，必须依据相关法律法规来妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确工资结算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。这是您的合法权益，公司必须予以保障。

二、识别不合理工资的情况

在离职结算工资时，您需要仔细核对工资单，确认是否存在以下不合理情况：

1. 工资计算错误，如出勤天数、工资标准等计算不准确。
2. 加班工资未按照法定标准支付。
3. 奖金、提成等浮动工资部分未按照约定或公司制度进行核算和支付。
4. 公司无故扣发或拖欠工资。

三、与公司协商解决

一旦发现工资结算存在不合理情况，您应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出问题所在，并要求公司尽快进行更正和结算。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工资单、考勤记录等，以支持您的主张。

四、采取法律途径维权

如果协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留好相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
2. 及时了解并熟悉相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
3. 在与公司协商或采取法律途径时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

综上所述，离职后向公司结算不合理工资需要您明确法律依据、识别不合理情况、与公司协商解决，并在必要时采取法律途径来维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。