结论：仲裁委员会在工资表经鉴定为造假的情况下，仍判决部分发放有效，这一做法是有可能存在法律依据的，但具体需结合案件实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 证据效力的认定：

   • 在劳动仲裁中，证据的效力是关键。工资表作为证明劳动关系和工资支付情况的重要证据，其真实性至关重要。若工资表上的签字被鉴定为虚假，则该工资表在证明工资支付事实上的效力会受到严重质疑。
   • 然而，仲裁委员会在认定证据效力时，并非仅依据鉴定结果就完全否定工资表的全部内容。如果工资表中的其他部分（如工资数额、支付时间等）能够与其他证据（如银行转账记录、员工考勤记录等）相互印证，形成完整的证据链，那么仲裁委员会可能会认为这部分内容是真实有效的。

2. 部分发放的合理性：

   • 仲裁委员会判决部分发放有效，可能是基于以下考虑：即使工资表上的签字是虚假的，但员工确实提供了劳动，且用人单位也承认应支付一定数额的工资。在这种情况下，仲裁委员会可能会根据公平原则和实际情况，判决用人单位支付员工应得的工资部分。
   • 另外，如果用人单位能够证明工资表中部分内容（如基本工资、加班费等）是真实存在的，而虚假签字仅涉及其他非关键部分（如奖金、补贴等），那么仲裁委员会也可能会判决部分发放有效。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会在处理劳动争议时，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。这意味着仲裁委员会在判决时，需要综合考虑案件的所有事实和证据，以及相关法律法规的规定。
   • 在具体案件中，如果仲裁委员会认为部分工资支付是合法且合理的，即使工资表存在虚假签字的情况，也可能依据相关法律法规和案件事实，判决部分发放有效。

建议与后续行动：

• 如果您对仲裁委员会的判决有异议，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
• 在提起诉讼前，建议您仔细审查案件的所有证据和事实，以及相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。