结论：没有正式工作的人员在办理退休时，是否需要延长时间，主要取决于其是否满足法定退休年龄以及社保缴纳情况。若已满足法定退休年龄且社保缴纳符合规定，则无需延长时间；若社保缴纳不足，则可能需要延长缴费时间或采取其他补救措施。

详细分析：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国相关法律规定，法定退休年龄是办理退休手续的基本条件之一。对于没有正式工作的人员，如灵活就业人员、个体工商户等，同样需要达到法定退休年龄才能办理退休。
   • 法定退休年龄通常根据性别和工种有所不同，例如，男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁。但具体年龄可能因地区和政策调整而有所差异，因此需以当地最新政策为准。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳是办理退休手续的另一重要条件。对于没有正式工作的人员，他们可以选择以灵活就业人员身份参加社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
   • 如果在达到法定退休年龄时，社保缴纳年限（尤其是养老保险缴纳年限）已满足当地规定的最低年限要求（如15年），则可以正常办理退休手续，享受养老金待遇，无需延长时间。
   • 如果社保缴纳年限不足，则可能需要延长缴费时间，直到满足最低年限要求。在某些情况下，也可以选择一次性补缴或转入其他类型的养老保险（如城乡居民养老保险）以补足年限。

3. 特殊情况处理：

   • 对于因历史原因或特殊情况导致社保缴纳记录缺失或不全的人员，可以向当地社保部门咨询并申请补缴或修正记录。
   • 如果因个人原因（如经济困难）无法继续缴纳社保，也可以考虑暂停缴纳，但在达到法定退休年龄时，如果缴纳年限不足，将可能影响养老金待遇的享受。

建议与行动：

• 提前规划：对于没有正式工作的人员，建议提前规划自己的社保缴纳计划，确保在达到法定退休年龄时能够满足最低缴纳年限要求。
• 咨询当地政策：由于不同地区和政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休政策和办理流程。
• 及时补缴或调整：如果发现自己的社保缴纳年限不足或存在其他问题，应及时采取补缴或调整措施，以免影响退休手续的办理和养老金待遇的享受。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。