关于工作日请假时，法定先用周末调休还是用工作日加班的问题，结论是：这并非由法律直接规定先用哪种，而是取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 在实际操作中，公司通常会制定一套请假和调休的规章制度，这些制度会明确规定员工在请假时，是优先使用周末调休还是工作日加班。
- 同时，劳动合同中也可能包含相关条款，对请假和调休的顺序进行约定。因此，员工在请假前，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体规定。
法律原则与精神：
- 虽然法律没有直接规定请假时先用周末调休还是工作日加班，但劳动法的基本原则是保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得合理的休息和休假。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的约定违反了劳动法的基本原则或精神，如强制要求员工在请假时必须先使用工作日加班，而忽略了员工的休息权益，那么这样的约定可能是无效的。
实际操作建议：
- 在请假前，员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体规定和请假流程。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，员工可以与公司协商，根据个人情况和公司需求，共同确定请假和调休的顺序。
- 如果员工认为公司的规定或约定侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设某公司规定，员工在请假时，应优先使用周末调休，如果周末调休不足，再使用工作日加班。某员工因个人原因需要请假，且其周末调休余额充足，那么根据公司的规定，该员工应先使用周末调休。如果该员工周末调休余额不足，那么再考虑使用工作日加班。
法律背景与建议：
- 员工在请假时，应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果公司的规定或约定存在不合理之处，员工可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
- 在任何情况下，员工都应确保自己的合法权益不受侵犯，如有需要，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
如果你在请假或调休过程中遇到任何问题，或者对公司的规章制度和劳动合同中的相关条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。