上班日请假并不必然需要用周末调休，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
公司有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了请假制度，包括请假的方式、请假期间的工资支付、是否需要调休等，那么员工应当遵守这些规定。如果规定中明确指出上班日请假需要用周末调休，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。
公司无明确规定：如果公司规章制度中没有明确规定上班日请假是否需要用周末调休，那么这一做法就缺乏明确的依据。在这种情况下，员工和公司可以协商确定是否需要调休，或者根据公司的实际情况和员工的意愿来灵活处理。
二、劳动合同或集体合同的角度
合同中有约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了上班日请假需要用周末调休，那么这一约定对双方都具有约束力。员工在请假时需要遵守这一约定，否则可能构成违约。
合同中无约定：如果劳动合同或集体合同中没有明确约定上班日请假是否需要用周末调休，那么这一做法就缺乏合同依据。在这种情况下，员工和公司可以依据相关法律法规和公司的规章制度来协商处理。
三、法律法规的角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应当保障员工的休息休假权益。然而，对于上班日请假是否需要用周末调休这一问题，法律法规并没有明确的规定。因此，这一做法主要取决于公司的规章制度和劳动合同或集体合同的约定。
四、实际操作中的建议
了解公司规定：在请假前，员工应当了解公司的规章制度和劳动合同或集体合同中关于请假和调休的规定，以便明确自己的权利和义务。
与公司协商：如果公司规章制度或合同中没有明确规定上班日请假是否需要用周末调休，员工可以与公司协商确定是否需要调休。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如希望保持工作与生活的平衡等。
保留证据：无论是否需要调休，员工在请假时都应当保留好相关的证据，如请假条、公司批准请假的相关文件等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
总结来说，上班日请假是否需要用周末调休并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定以及双方的协商结果。如果你在这一问题上遇到了困惑或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。