当单位存在违法行为，劳动者向单位要求赔偿时，撰写赔偿要求书或相关沟通文件，需明确违法事实、法律依据及赔偿诉求。以下是从不同角度为你详细分析的撰写要点及建议：

一、明确违法事实

1. 具体行为描述：详细阐述单位违法的具体行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。确保描述清晰、准确，避免模糊或歧义。
2. 证据收集：列举并附上相关证据，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等。证据是支持你诉求的关键，务必确保证据的真实性和完整性。

二、引用法律依据

1. 相关法律法规：根据违法事实，引用相应的法律法规条款。例如，若单位未按时支付工资，可引用《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 法律解释与适用：对引用的法律法规进行简要解释，说明其如何适用于你的情况。这有助于增强你诉求的合理性和说服力。

三、提出赔偿诉求

1. 赔偿项目：明确列出你要求的赔偿项目，如拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。对于每一项赔偿，都要说明其计算依据和金额。

   • 经济补偿金计算示例（假设因单位违法解除劳动合同）：
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 示例：若你在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为 3 × 5000 = 15000元。

2. 赔偿金额：根据赔偿项目和计算依据，得出具体的赔偿金额。确保金额计算准确无误，避免出现计算错误或遗漏。

四、撰写赔偿要求书（示例框架）

标题：关于要求单位支付违法解除劳动合同赔偿的函

正文：

尊敬的[单位名称]：

本人[你的姓名]，系贵单位员工，身份证号码[你的身份证号码]。现就贵单位违法解除本人劳动合同一事，提出如下赔偿要求：

一、违法事实

贵单位于[具体日期]以[具体理由]为由，单方面解除了与本人的劳动合同。然而，该解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

三、赔偿诉求

1. 要求贵单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计[具体金额]元（计算依据：工作年限[具体年数]年 × 月工资[具体金额]元 × 2）。
2. 要求贵单位支付本人因违法解除劳动合同而产生的其他合理费用（如有），共计[具体金额]元。

四、其他事项

本人保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。若贵单位未能在收到本函之日起[具体期限]日内给予满意答复并支付赔偿金，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

此致 敬礼！

[你的姓名] [具体日期]

五、注意事项

1. 保持冷静与理性：在撰写和提交赔偿要求书时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。以事实为依据，以法律为准绳，是维护自身权益的关键。
2. 及时沟通与协商：在提交赔偿要求书前，可尝试与单位进行沟通协商，寻求和解的可能性。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
3. 寻求专业帮助：若你对法律条款或赔偿计算存在疑问，可咨询专业律师或法律机构，以确保你的诉求合理合法。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。