关于工伤假期间换不同医生看诊导致假期重叠的问题，一般情况下，只要这些看诊都是基于工伤治疗的需要，假期重叠通常不会对您的工伤假权益产生负面影响。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤假的认定与目的：

   • 工伤假是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其核心目的是确保劳动者能够得到充分的治疗和休息，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
   • 在工伤假期间，劳动者享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

2. 换医生看诊的合法性：

   • 在工伤治疗过程中，劳动者有权根据自己的需要选择合适的医疗机构和医生进行看诊。这是劳动者的合法权益，受到法律保护。
   • 如果因治疗需要或对原医生的治疗方案有疑问，劳动者完全可以换不同的医生进行看诊。

3. 假期重叠的影响：

   • 假期重叠本身并不构成问题，关键在于这些看诊是否都是基于工伤治疗的需要。如果是因为治疗需要而进行的多次看诊，即使假期有所重叠，也不会影响工伤假的认定和待遇享受。
   • 然而，如果劳动者利用假期重叠进行非工伤相关的治疗或活动，这可能会引发一些问题。例如，如果劳动者在工伤假期间同时进行了与工伤无关的治疗或休假，这可能会影响其工伤假的合法性和待遇享受。但这种情况与假期重叠本身无关，而是与看诊的目的和性质有关。

4. 实际操作建议：

   • 在换医生看诊时，建议劳动者保留好相关的医疗证明和诊断记录，以便在需要时证明看诊的合法性和必要性。
   • 如果因换医生看诊导致假期重叠，劳动者可以与用人单位进行沟通，说明情况并提供相关证明，以确保自己的工伤假权益不受影响。
   • 如果用人单位对假期重叠提出异议或拒绝支付相关待遇，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，工伤假期间换不同医生看诊导致假期重叠，只要这些看诊都是基于工伤治疗的需要，通常不会对工伤假权益产生负面影响。劳动者应保留好相关医疗证明和诊断记录，并与用人单位进行沟通说明情况。如有争议，可依法申请调解或仲裁。如果您在工伤假或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。