您作为雇主，在工人因工作受伤的情况下，通常需要承担一定的责任，但具体责任大小需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、雇主责任的基本原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果工人是在为您工作时受伤，您作为雇主，原则上需要承担赔偿责任。
二、责任大小的具体判断因素
过错程度：
- 如果您未提供必要的安全保障措施，或者指示工人从事危险作业而未给予充分警告和防护，您的过错程度较大，可能需要承担更多的赔偿责任。
- 如果工人自身存在过错，如未按照安全操作规程行事，或者故意忽视潜在危险，那么工人的过错可能会减轻您的赔偿责任。
因果关系：
- 需要确定工人的受伤是否与您的工作安排或工作环境有直接因果关系。如果受伤是由于您提供的工作条件或指示导致的，您可能需要承担更大的责任。
合同约定：
- 如果您与工人之间签订了雇佣合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括安全责任和赔偿条款，那么这些条款将作为判断责任大小的重要依据。
三、可能的法律后果
民事赔偿：
- 您可能需要支付工人的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准将根据工人的实际损失和法律规定来确定。
行政处罚：
- 如果您未履行安全保障义务，导致工人受伤，相关部门可能会对您进行行政处罚，如罚款、责令整改等。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果您的行为构成犯罪，如重大责任事故罪，您可能会面临刑事追究。但这种情况通常要求您存在严重的过失或故意行为，并且导致了严重的后果。
四、建议与措施
立即采取救助措施：
- 在工人受伤后，您应立即采取必要的救助措施，如送医治疗、支付医疗费用等，以减轻工人的痛苦和损失。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明您的立场和责任大小。
协商与调解：
- 尝试与工人或其家属进行协商和调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。这可以避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。
寻求法律帮助：
- 如果协商和调解无果，或者您对责任大小有争议，建议寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和诉讼策略。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此责任大小和赔偿标准也会因案件而异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。