您好，关于您提出的“社保员工自愿放弃承诺书是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，这样的承诺书是无效的。

首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定的，具有强制性。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能通过协商或单方承诺的方式免除这一义务。

在实际操作中，有些用人单位为了降低用工成本，或者有些劳动者为了多拿工资，可能会提出不缴纳社会保险，甚至签订所谓的“自愿放弃社保”的承诺书。然而，这样的做法是违法的，也是无效的。因为社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的共同责任，任何试图通过协议或承诺来免除这一责任的行为，都是违反法律规定的。

进一步来说，如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，人民法院是会依法予以支持的。支付经济补偿的规则通常是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

此外，我还想提醒您，放弃社会保险对劳动者来说存在很大的风险。比如，当劳动者生病就医时，无法通过医疗保险来报销医疗费；在失业时，不能通过失业保险来领取失业金；如果发生工伤，也无法通过工伤保险来报销医疗费并获得各项工伤赔偿；生育时，将无法通过生育保险来报销生育费用并获取生育津贴；年老时，也不能通过养老保险领取养老金来保障晚年的生活。这些都是实实在在的风险和利益损失。

因此，我建议您和用人单位都严格遵守法律规定，依法缴纳社会保险费。如果您发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，您可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，以维护自身的合法权益。