关于工作地址变动是否可以拿几倍工资的问题，这并非一个简单的倍数计算问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同约定：
- 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作地址变动及工资调整的明确约定。如果合同中有相关规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 若合同中约定了工作地址变动时工资应相应调整（包括增加或减少），则按照合同约定处理。但需注意，合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规规定：
- 在一般情况下，工作地址的变动本身并不直接导致工资倍数的增加。工资的调整通常与工作岗位、工作内容、工作强度、市场薪资水平等因素相关。
- 如果工作地址的变动导致了工作条件的显著变化（如从城市中心搬到偏远地区，且未提供相应的交通补贴或住宿安排），且这种变化对员工的生活产生了较大影响，员工可以与用人单位协商工资调整事宜。但协商的结果并不一定是工资倍数的增加，而是根据实际情况进行合理调整。
- 另外，如果用人单位未经员工同意单方面变更工作地址，且该变更对员工造成了不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工有权拒绝变更，并可以要求用人单位按照原合同履行或寻求法律救济。但这并不直接等同于可以获得几倍工资。
特殊情况下的工资调整：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要调整员工工作地点，且该调整属于合理范畴（如因业务扩张需要在新城市设立分支机构），同时用人单位提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），此时工资可能不会因工作地址的变动而直接增加倍数。
- 如果工作地址的变动伴随着工作岗位的晋升或降职，那么工资可能会根据新的岗位级别进行相应调整，但这也不是简单的倍数关系，而是根据用人单位的薪资制度和岗位价值来确定。
法律建议：
- 如果你面临工作地址变动的情况，建议首先查看劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行沟通协商。
- 如果协商无果，且你认为工作地址的变动对你造成了不利影响，可以咨询专业律师（即我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域），了解你的具体权益和可能的法律救济途径。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据（如劳动合同、工作调动通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：工作地址的变动本身并不直接导致工资倍数的增加，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。