向公司申请带父亲做手术，在多数情况下可以被视为特殊情况，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的请假类型、条件及审批流程。如果公司规章制度中明确将“家庭成员重大疾病需要照顾”列为可请假的特殊情况，那么员工带父亲做手术自然符合这一规定。
- 如果公司规章制度中没有明确提及此类情况，但规定了“其他合理事由”或“紧急情况”等弹性条款，员工也可以尝试据此申请请假，并附上相关医疗证明以支持其申请。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如家庭成员重大疾病）有权请假，那么员工有权依据合同申请请假。
- 如果劳动合同中没有明确规定，但员工认为带父亲做手术属于合理且必要的请假事由，可以与公司进行协商，争取获得批准。
二、相关法律法规
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。虽然法律没有直接规定员工可以因家庭成员重大疾病而请假，但员工在面临此类紧急情况时，有权与公司协商并争取合理的休假安排。
- 在实际操作中，许多公司会出于人道主义考虑，批准员工因家庭成员重大疾病而提出的请假申请。
地方性法规或政策：
- 某些地区可能出台了地方性法规或政策，对员工因家庭成员重大疾病而请假的情况给予了更具体的规定或支持。员工可以了解并咨询当地的相关政策，以获取更多的帮助和支持。
三、实际操作建议
提前与公司沟通：
- 在决定带父亲做手术之前，员工应提前与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并申请请假。通过提前沟通，可以增加公司批准请假的可能性。
提供相关医疗证明：
- 为了支持请假申请，员工应提供父亲的医疗证明、手术通知单等相关文件。这些文件可以证明员工请假的合理性和必要性。
考虑使用年假或调休：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定员工可以因家庭成员重大疾病而请假，员工可以考虑使用年假或调休来安排手术和照顾父亲。这样既可以满足家庭需求，又可以避免违反公司规定。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司就请假问题产生争议，且无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权利和义务，并争取合理的解决方案。
总结来说，向公司申请带父亲做手术在多数情况下可以被视为特殊情况。但具体能否获得批准，还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果员工遇到此类问题，建议提前与公司沟通、提供相关医疗证明，并考虑使用年假或调休等方式来安排手术和照顾父亲。如有需要，也可以寻求法律援助或咨询专业律师。