审判合法解除劳动合同的三要素主要包括：解除行为的合法性、解除程序的合法性以及解除事实的充分性。以下是对这三个要素的详细解释：

1. 解除行为的合法性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位或劳动者在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的条件和程序。例如，用人单位在解除劳动合同时，必须存在法定的事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 具体情形：合法解除劳动合同的情形包括双方协商一致解除、劳动者存在过错被解除、经济性裁员等。每种情形都有其特定的法律要求和程序，用人单位或劳动者在解除合同时必须严格遵守。

2. 解除程序的合法性：

   • 通知义务：在解除劳动合同前，用人单位或劳动者通常需要提前通知对方，并说明解除的理由和依据。例如，用人单位在解除劳动合同时，可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后立即解除合同（在特定情形下）。
   • 工会程序：对于用人单位而言，如果涉及经济性裁员或大量解除劳动合同，还需要遵循与工会或职工代表协商的程序，确保解除程序的合法性和公正性。
   • 手续完备：解除劳动合同的手续必须完备，包括签订解除协议、办理离职手续、结清工资和福利等。这些手续的完备性也是判断解除程序是否合法的重要依据。

3. 解除事实的充分性：

   • 事实依据：解除劳动合同必须有充分的事实依据。例如，如果用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，那么必须提供充分的证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为，且该行为达到了严重的程度。
   • 证据收集：在解除劳动合同前，用人单位或劳动者应积极收集相关证据，以支持自己的解除主张。这些证据可以包括书面记录、监控录像、证人证言等。
   • 事实认定：在审判过程中，法院或仲裁机构会对解除劳动合同的事实进行认定。如果事实认定不清或证据不足，可能会导致解除行为被认定为非法。

法律建议：

• 在解除劳动合同前，建议用人单位或劳动者先咨询专业律师，了解相关法律法规和程序要求，确保解除行为的合法性和程序的正当性。
• 如果发生劳动争议，建议及时收集相关证据，并寻求法律途径解决争议，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果解除劳动合同的行为被认定为非法，用人单位可能需要支付赔偿金或继续履行合同等法律责任；劳动者则可能面临失去工作、无法获得经济补偿等不利后果。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动合同解除方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。