用人单位合法解除劳动合同的条件，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体可以分为以下几种情形：

一、即时解除（过失性辞退）

用人单位在以下情形下，可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

二、预告解除（非过失性辞退）

用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、经济性裁员

用人单位在以下情形下，可以裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告：

1. 企业依照破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

在进行经济性裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

特殊提示：

值得注意的是，如果劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或存在特殊情况如患有职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位不得随意解除劳动合同。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为的合法性、合理性和程序性，并严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。