工厂领导把你的工资划扣给别人，这种行为通常是不合法的，你有权要求工厂纠正并补发工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 工厂领导未经你同意，擅自将你的工资划扣给别人，违反了工资支付的相关规定，侵犯了你的合法权益。
劳动合同约定：
- 如果你与工厂签订了劳动合同，合同中应明确约定工资支付方式、支付时间等条款。
- 工厂领导的行为如果违反了劳动合同的约定，你可以依据合同条款要求工厂承担违约责任。
二、可能的情况及建议
工厂领导误操作或管理混乱：
- 如果工厂领导是因为误操作或管理混乱导致你的工资被划扣给别人，你可以首先与工厂领导沟通，要求其纠正错误并补发工资。
- 如果沟通无果，你可以向工厂的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
工厂领导恶意划扣工资：
- 如果工厂领导是恶意划扣你的工资，比如为了个人利益或报复等，这种行为可能构成违法行为。
- 在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付被划扣的工资及相应的经济补偿。
涉及第三方纠纷：
- 如果工厂领导划扣你的工资是因为你与第三方存在纠纷（如债务纠纷等），且工厂领导未经你同意擅自划扣，这种行为仍然是不合法的。
- 你可以要求工厂领导提供划扣工资的合法依据，如果无法提供，你可以按照上述途径维护自己的合法权益。
- 如果确实存在第三方纠纷，你应该通过合法途径解决纠纷，而不是让工厂领导擅自划扣你的工资。
三、法律后果
- 如果工厂领导擅自划扣你的工资，且经你要求后仍不纠正，工厂可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，工厂还可能因违反劳动合同约定而承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 对于你个人而言，如果因工厂领导的行为导致经济损失或精神损害，你还可以要求工厂进行相应的赔偿。
四、行动建议
保留证据：
- 保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 如果可能的话，还可以收集工厂领导划扣工资的相关证据，如聊天记录、邮件等。
及时沟通：
- 首先与工厂领导沟通，要求其纠正错误并补发工资。
- 如果沟通无果，及时向工厂的人力资源部门或上级领导反映情况。
寻求法律帮助：
- 如果问题无法得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在必要时，你还可以考虑咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，工厂领导擅自划扣你的工资是不合法的行为，你有权要求工厂纠正并补发工资。如果问题无法得到解决，你可以通过合法途径维护自己的合法权益。