结论：劳务派遣到国企期间接私活是否可行，需分情况讨论，主要取决于劳务派遣协议、国企规章制度以及私活性质是否违反法律规定或合同约定。

1. 劳务派遣协议的约束
   劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位（如国企）工作。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应明确约定派遣岗位、期限、劳动报酬等条款。若协议中明确禁止劳动者在派遣期间从事其他兼职或私活，则劳动者违反约定可能面临违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
   建议：仔细审查劳务派遣协议中是否有关于兼职或私活的限制条款，若有则需严格遵守。

2. 国企规章制度的限制
   国企作为用工单位，可能通过内部规章制度对劳动者行为进行规范。例如，部分国企要求员工不得利用工作时间或企业资源从事与本职工作无关的活动，否则可能构成违纪行为。根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度对劳动者具有约束力。
   建议：了解国企的具体规章制度，避免因违反规定而影响劳动关系或承担纪律处分。

3. 私活性质与法律风险
   即使劳务派遣协议和国企规章制度未明确禁止接私活，仍需注意私活是否涉及以下法律风险：

   • 竞业限制：若私活与国企业务存在竞争关系，可能违反《劳动合同法》第二十四条的竞业限制规定（需以书面协议为前提）；
     
   • 知识产权冲突：私活成果若利用国企资源或泄露国企商业秘密，可能构成侵权；
     
   • 利益冲突：私活收入未申报可能涉及税务问题，或因利益输送损害国企利益而承担法律责任。
     建议：确保私活内容合法、独立，不占用国企资源或时间，且不与国企利益产生冲突。

4. 特殊情形：国企允许或鼓励的情形
   部分国企可能通过政策鼓励员工参与创新项目或外部合作（如科研人员兼职），但通常需履行审批程序。例如，根据《国务院关于印发促进科技成果转化法的若干规定的通知》，高校、科研院所专业技术人员可经单位同意后兼职取酬。
   建议：若私活属于国企鼓励范围，务必按流程报批并保留书面同意文件。

总结：劳务派遣到国企期间接私活需同时满足三个条件：

• 劳务派遣协议未禁止；
  
• 国企规章制度未限制；
  
• 私活内容合法且不损害国企利益。
  若存在任何一项不满足，建议谨慎对待或放弃私活，避免引发劳动争议或法律责任。如有具体协议或私活内容需进一步分析，可直接向我咨询。