私下劳务派遣是不合法的。具体分析如下：
一. 私下劳务派遣违反法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”因此，私下进行劳务派遣，即未经许可经营劳务派遣业务，是违法的。
二. 私下劳务派遣的风险
- 例如，某公司未取得劳务派遣许可证，却私下与用工单位签订劳务派遣协议，并派遣劳动者到用工单位工作。这种情况下，一旦发生纠纷，不仅劳务派遣协议可能无效，该公司还可能面临行政处罚，同时劳动者的权益也可能无法得到充分保障。
我建议，如有劳务派遣的需求，应依法设立劳务派遣公司，并取得劳务派遣许可证，再按照法律规定开展劳务派遣业务。同时，劳动者在选择劳务派遣公司时，也应查看其是否具备劳务派遣许可证，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。