关于“在公司宿舍死亡怎么算”这一问题，这确实是一个需要根据具体情况和多方面因素来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
因工作原因导致死亡：
- 如果职工在宿舍内是因工作原因（如加班处理紧急事务、完成工作任务等）突发疾病或受伤导致死亡，且该疾病或伤害与工作存在直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，员工为完成紧急项目在宿舍加班时突发心脏病死亡，就较大可能被认定为工伤。
工作时间和岗位的延伸：
- 对于某些特殊行业或岗位，如需要随时待命的矿山企业、应急响应团队等，宿舍可能成为工作准备和工作后休息的紧密关联场所。若职工在宿舍内发病或受伤，且符合《工伤保险条例》中关于“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”的规定，那么这种情况也可能被视同工伤。
因履行工作职责遭受暴力伤害：
- 如果职工在宿舍内是因履行工作职责而遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作存在直接关联，那么这种情况同样有可能被认定为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情形
正常休息时因病突发死亡：
- 如果职工是在正常休息时间在宿舍因自身疾病（与工作无关）突发死亡，且不存在加班等工作因素，那么这种情况一般不属于工伤范畴。
与工作无关的私人恩怨导致的伤害：
- 如果职工在宿舍因私人恩怨遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作毫无关联，那么这种情况也不属于工伤。
三、工伤认定的关键要素
因果关系：
- 判断职工在宿舍死亡是否算工伤的核心在于，其死亡是否与工作存在直接或间接的因果关系。这需要我们深入分析职工的工作性质、工作内容以及死亡的具体原因和时间等因素。
充分证据：
- 工伤认定需要提供充分的证据来支持。这些证据可能包括医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录（如加班记录、工作邮件等）以及工伤认定机构的调查报告等。只有当我们能够收集到足够的证据来证明职工的死亡与工作存在因果关系时，才有可能获得工伤认定。
四、特殊情况处理
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在宿舍突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤处理。这一规定为那些因工作原因而在非传统工作时间和地点突发疾病的职工提供了一定的保障。
总结与建议：
职工在公司宿舍死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关证据来判断。在处理此类问题时，建议您首先收集相关证据，如医院的诊断证明、同事的证人证言等，然后向当地的工伤认定机构提出申请。同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。