结论：职工休了假回单位是否需要办理消假手续，这主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位为了规范管理，会制定详细的休假和考勤制度，其中可能包括消假手续的规定。如果单位有明确的规章制度要求职工休假后必须办理消假手续，那么职工应当遵守这一规定，否则可能被视为旷工或违反单位纪律。
- 建议：职工在休假前应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于休假和考勤的部分，以确保自己休假后能够按照要求办理相关手续。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是职工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了职工休假后需要办理消假手续，那么职工应当履行这一义务。
- 建议：职工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于休假和考勤的部分，如有疑问应及时向单位咨询或提出修改建议。
法律法规的角度：
- 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定职工休假后必须办理消假手续。因此，这一要求主要来源于单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。
- 例外情况：虽然法律法规未明确规定，但如果单位因职工未办理消假手续而遭受了实际损失（如因职工未及时返岗导致的工作延误或经济损失），单位可能有权依据相关法律法规或合同条款向职工追究责任。不过，这种情况下的责任追究需要单位提供充分的证据证明损失与职工未办理消假手续之间存在直接因果关系。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，即使单位没有明确的规章制度或劳动合同要求职工休假后办理消假手续，职工出于礼貌和职业素养的考虑，也可以主动向单位报告自己已返岗并恢复工作。这有助于维护良好的职场关系和工作氛围。
- 建议：职工在休假结束后，可以主动与上级或人力资源部门联系，告知自己已返岗并询问是否有需要办理的手续或提交的材料。
总结与进一步思考：
职工休了假回单位是否需要办理消假手续，并没有一个统一的答案。它取决于单位内部的规章制度、劳动合同中的约定以及实际操作中的情况。因此，职工在休假前应了解并遵守单位的相关规定，如有疑问或需要修改合同条款，应及时与单位沟通。同时，职工也应保持职业素养和礼貌，主动向单位报告自己已返岗并恢复工作。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。