结论：员工私自带人来公司上班并发生事故，责任划分需根据具体情况来确定，一般可能涉及员工、公司以及被带人员的多方责任。以下从不同角度进行分析：

一、员工责任

1. 违规行为：员工私自带非公司人员进入工作场所，本身违反了公司的规章制度（如果公司有相关规定的话）。这种违规行为可能使员工对事故的发生承担一定的责任，尤其是如果事故是由于被带人员的行为或员工对被带人员的监管不力导致的。

2. 过错责任：如果员工在带人进入公司时，未尽到合理的安全注意义务，比如未告知被带人员公司的安全规定、未监督被带人员的行为等，导致事故发生，员工可能需要承担过错责任。

二、公司责任

1. 安全保障义务：公司作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。如果公司未能尽到这一义务，比如未设置明显的安全警示标志、未提供必要的安全防护设备等，导致事故发生，公司可能需要承担一定的责任。

2. 管理责任：如果公司对于员工私自带人进入公司的行为未进行有效管理，比如未及时发现、制止或处罚这种行为，也可能被视为公司管理上的疏忽，从而需要承担一定的责任。不过，这种责任通常相对较轻，因为公司难以对每个员工的行为都进行实时监控。

三、被带人员责任

1. 自身行为：如果事故是由于被带人员自身的行为导致的，比如违反安全规定、操作不当等，那么被带人员可能需要承担主要或全部的责任。

2. 过错程度：被带人员的过错程度也会影响责任的划分。如果被带人员只是轻微过失，而员工或公司存在重大疏忽，那么被带人员的责任可能会相对较轻。

四、责任划分的具体考量因素

1. 事故原因：需要详细调查事故发生的原因，包括直接原因和间接原因，以确定各方在事故中的过错程度。

2. 规章制度：需要查阅公司的规章制度，看是否有关于员工带非公司人员进入公司的相关规定，以及这些规定是否得到了有效执行。

3. 证据收集：需要收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以支持责任划分的结论。

五、建议

1. 及时报告：一旦发生事故，应立即向公司报告，并保护好现场，以便后续调查。

2. 配合调查：积极配合公司或相关部门的调查工作，提供真实、准确的证言和证据。

3. 寻求法律帮助：如果对责任划分有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

在处理此类事故时，应综合考虑各方因素，确保责任划分的公正性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。