船员在年休假期间上下船的交通费承担问题，并没有一个统一的、绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规、合同条款来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 船员与用人单位（如船运公司）之间的劳动合同是确定双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确规定了年休假期间上下船交通费的承担方式，那么应当按照合同约定执行。
   • 例如：如果合同中约定“船员年休假期间上下船的交通费由用人单位承担”，则用人单位需按照约定支付。

2. 行业惯例与集体合同：

   • 在某些航运行业或地区，可能存在行业惯例或集体合同对船员年休假期间上下船交通费的承担做出规定。
   • 如果行业惯例或集体合同中有相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照行业惯例或集体合同执行。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定船员年休假期间上下船交通费的承担问题，但可以根据相关法律法规的精神进行推断。
   • 例如：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所的交通便利性。虽然年休假期间船员并非在工作状态，但上下船的交通费可以视为与工作相关的必要费用之一，因此有可能由用人单位承担（但这并非绝对，需结合具体情况判断）。
   • 另外，如果船员因用人单位的原因（如航班调整、船舶维修等）导致需要在年休假期间上下船，那么用人单位更有可能需要承担交通费。

4. 公平原则与实际情况：

   • 在没有明确合同约定或行业惯例的情况下，可以考虑公平原则和实际情况来确定交通费的承担。
   • 例如：如果船员年休假期间上下船是因为个人原因（如回家探亲、旅游等），且用人单位没有提供必要的协助或支持，那么交通费可能由船员自行承担。
   • 反之，如果船员年休假期间上下船是因为工作需要（如参加培训、会议等），且用人单位要求船员必须前往，那么用人单位可能需要承担交通费。

建议：

• 船员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年休假期间上下船交通费的承担部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果合同中没有明确规定或存在争议，船员可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 在协商无果的情况下，船员可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：船员在年休假期间上下船的交通费承担问题需要根据具体情况和相关法律法规、合同条款来综合判断。如果船员对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。