船员突发疾病的费用承担问题，需根据具体情况综合判断，通常涉及用人单位、社会保险机构及商业保险公司等多方主体。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否属于工伤情形
属于工伤的情形：
- 若船员在工作时间和工作岗位上突发疾病，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定（如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡），则相关费用应由工伤保险基金承担。
- 若船员因工作环境、工作强度等原因导致职业病，同样被认定为工伤，费用也由工伤保险基金支付。
不属于工伤的情形：
- 若船员突发疾病并非因工作直接引发，且不符合视同工伤的情形，则该疾病通常不被认定为工伤。此时，费用承担需依据其他规定或合同约定。
二、费用承担主体及方式
用人单位责任：
- 无论疾病是否属于工伤，用人单位（船东或雇主）都有义务为船员提供必要的医疗救助。这是基于劳动关系或雇佣关系中的安全保障义务。
- 若用人单位已为船员缴纳医疗保险，且疾病不属于工伤，则医疗费用可由社保承担部分或全部。但用人单位仍需承担船员在就医过程中的其他相关费用，如交通费、护理费等（具体依据合同约定和当地规定）。
- 若用人单位未缴纳医疗保险，则船员因病产生的医疗费用原则上应由用人单位承担。
社会保险赔付：
- 若船员已参加医疗保险，且疾病不属于工伤，医疗费用应由社保机构按照医保政策进行报销。
- 若疾病被认定为工伤，医疗费用则由工伤保险基金支付。船员需按照工伤保险的相关规定进行申报和理赔。
商业保险赔付：
- 许多船东会为船员购买商业保险，如人身意外伤害保险、医疗保险等。若船员生病且符合保险合同约定的理赔条件，相应的医疗费用可通过商业保险进行理赔。
特殊情况处理：
- 若船员生病是由于其自身故意行为或重大过失造成的，用人单位可能会根据具体情况减轻或免除承担费用的责任。但这需要有充分的证据证明。
- 若船上按照规定配备了必要的医疗设施和药品，且船员在发病初期没有合理利用这些资源导致病情恶化，后续治疗费用的承担可能会产生争议。但并不必然免除用人单位的基本责任。
三、实际操作建议
及时就医与报告：
- 船员突发疾病后应立即救治，并由船上负责人及时向船东或用人单位报告。这是确保船员得到及时救治和后续费用承担的重要前提。
保留证据：
- 船员在就医过程中，应保留好所有与医疗费用相关的票据和证明文件，如医疗费发票、诊断证明、用药清单等。这些文件是后续进行费用结算或理赔的重要依据。
了解合同与政策：
- 船员应了解自己与用人单位签订的劳动合同中关于医疗费用承担的具体约定，以及当地的社会保险政策和商业保险条款。这有助于船员在突发疾病时明确自己的权益和费用承担方式。
寻求法律帮助：
- 若与船东或用人单位在医疗费用承担问题上存在争议，船员可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，船员突发疾病的费用承担问题涉及多个方面，需根据具体情况进行综合分析和处理。建议船员在遇到此类情况时，及时了解自己的权益和费用承担方式，并保留好相关证据以便后续处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。