船员在船上突然患糖尿病，费用的承担问题需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度给出的详细解答：
如果糖尿病属于职业病范畴：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若船员所患糖尿病能够被认定为与船上工作环境、工作性质等直接相关，且符合职业病诊断标准，那么该糖尿病应被视为职业病。
- 在此情况下，船员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等，均应由工伤保险基金或用人单位承担。
如果糖尿病不属于职业病范畴：
- 若船员所患糖尿病与船上工作环境、工作性质等无直接关联，或者无法被认定为职业病，那么该糖尿病的治疗费用通常不由工伤保险基金或用人单位承担。
- 在这种情况下，船员可能需要依靠自己的医疗保险（如社会医疗保险、商业医疗保险等）来支付治疗费用。如果船员没有购买相关医疗保险，或者医疗保险不足以覆盖全部费用，那么船员可能需要自行承担部分或全部治疗费用。
特殊情况下的费用承担：
- 如果船员在船上突发糖尿病是由于用人单位的过错或疏忽导致的（如未提供必要的健康检查、未提供安全的工作环境等），那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 另外，如果船员与用人单位之间有特别的约定（如劳动合同中明确约定了某些疾病的费用承担方式），那么应按照约定来执行。
建议与行动指南：
- 及时就医并确诊：船员在船上突发糖尿病后，应立即就医并确诊，以便及时治疗并保留相关医疗记录。
- 了解职业病认定标准：船员可以咨询当地劳动保障部门或专业机构，了解糖尿病是否属于职业病范畴，以及认定职业病的具体标准和流程。
- 与用人单位沟通：船员应与用人单位及时沟通，说明自己的病情和费用承担情况，寻求用人单位的理解和支持。
- 保留相关证据：船员应保留好与糖尿病治疗相关的所有证据（如医疗记录、费用单据等），以便在需要时进行维权。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未依法为船员缴纳工伤保险费，或者未按照规定承担工伤保险待遇的，船员可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位依法承担相应责任。
- 如果船员与用人单位之间因费用承担问题发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。