结论：在单位同事磕开冰箱门磕到自己，这种情况一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。这是判断是否构成工伤的基本标准。
二、具体情境分析
工作时间与工作场所：
- 如果同事是在工作时间、工作场所内磕开冰箱门并磕到自己，那么这一条件基本满足。
因工作原因：
- 这是判断是否构成工伤的关键。如果同事磕开冰箱门是为了取工作所需的物品，或者是在执行工作任务过程中因疏忽或意外导致自己受伤，那么可能符合“因工作原因”这一条件。
- 然而，如果同事磕开冰箱门是出于个人原因，比如取私人物品、玩耍等，那么就不符合“因工作原因”这一条件，因此不构成工伤。
事故性质：
- 工伤通常指的是因工作原因导致的意外伤害。如果同事磕开冰箱门的行为本身存在过错或故意，且这种过错或故意与受伤结果有直接因果关系，那么可能不被认定为工伤。
- 另外，如果受伤是由于同事自身的疏忽或不当行为导致的，比如未注意安全、违规操作等，那么也可能影响工伤的认定。
三、特殊情况考虑
- 第三方责任：如果冰箱门存在安全隐患，且单位未尽到安全管理义务，导致同事受伤，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿与工伤赔偿是不同的法律关系。
- 同事间的互助与责任：如果同事之间的磕碰是出于无意的、非故意的行为，且没有违反单位的安全规定或操作规程，那么通常不会涉及法律责任问题。但如果存在故意或重大过失，则可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。
四、建议与措施
- 及时报告与就医：如果同事受伤，应首先确保及时就医并报告给单位负责人或安全管理部门。
- 收集证据：为了后续可能的工伤认定或赔偿协商，建议收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
最后，虽然一般情况下同事磕开冰箱门磕到自己不算工伤，但具体情况还需结合实际情况判断。如果你或你的同事遇到类似情况，且对工伤认定或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。