职工在单位上班时候在门口不慎自己摔倒，是否能认定为工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，若职工在上班时间内，因工作需要前往单位门口（如接收文件、引导访客等），并在此过程中不慎摔倒，且该行为与工作职责直接相关，那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 与工作相关的预备性或收尾性工作摔倒：

   • 若职工在上班前或下班后，在单位门口进行与工作紧密相关的预备活动（如准备工具、检查设备）或收尾工作（如归还物品、锁门）时不慎摔倒，同样符合工伤认定条件。

不属于工伤的情形

1. 因个人原因导致摔倒：

   • 如果职工在单位门口摔倒是由于自己注意力不集中、嬉戏打闹、违反安全规定等个人行为所致，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 故意行为导致的伤害：

   • 若职工为了骗取工伤赔偿或其他目的，故意在单位门口制造摔倒事故，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。

3. 非工作时间、非工作原因摔倒：

   • 如果职工是在非工作时间（如午休时间、下班后）在单位门口因个人原因摔倒，或者虽然是在工作时间但摔倒原因与工作无关（如自己跑步时不慎摔倒），那么这种情况也不属于工伤范畴。

工伤认定流程与注意事项

• 及时报告与申请：职工在发生摔倒事故后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，职工本人或其近亲属也可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 提供证据材料：在申请工伤认定时，职工需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料，以证明摔倒事故与工作之间的关联性。
• 劳动保障行政部门调查：劳动保障行政部门将根据实际情况进行调查核实，包括审查职工的伤情、事发经过、工作关系等证据材料，最终作出是否认定为工伤的结论。

建议：职工在单位门口摔倒后，应首先确保自身安全并及时就医。同时，要保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、事发经过的描述等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。