结论：在前往公司的路上，快到公司门口的位置自己摔倒了，是否算工伤主要取决于摔倒的时间、地点、原因以及与公司工作的关联性。一般来说，若因个人原因在上班途中摔倒，通常不被认定为工伤；但若因工作原因或在特定条件下摔倒，则有可能被认定为工伤。
具体分析：
上班途中，因个人原因摔倒
- 情况描述：员工在前往公司的路上，快到公司门口时，因自身不慎（如走路看手机、未注意路面情况等）摔倒。
- 法律分析：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。上班途中因个人原因摔倒，并不符合这一条件，因此通常不被认定为工伤。
上班途中，因外力因素摔倒
- 情况描述：员工在前往公司的路上，快到公司门口时，因公司门口的道路施工未设置警示标志、安全防护设施缺陷等外力因素导致摔倒。
- 法律分析：若摔倒是由外力因素导致，且员工不负主要责任，同时满足其他工伤认定条件（如摔倒与工作有间接关联，或公司未尽到安全保障义务等），则有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体证据支持，且认定过程可能较为复杂。
上班时间，因工作原因摔倒
- 情况描述：员工在上班时间，为了完成工作任务（如搬运货物、迎接客户等）在公司门口摔倒。
- 法律分析：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。因此，这种情况下的摔倒通常会被认定为工伤。
关键因素考量：
- 摔倒地点与工作场所的关系：公司门口是否被视为工作场所的合理延伸部分，以及摔倒是否与工作相关。
- 摔倒原因与工作的关联性：摔倒是否由工作直接导致，如公司门口的安全隐患，或纯属员工个人原因。
- 公司安全保障义务：公司是否尽到了安全保障义务，如及时清理门口、设置警示标志等。若公司未尽到安全保障义务，导致员工摔倒，公司可能需要承担相应责任。
- 员工过错：员工自身是否存在过错，如违反安全规定或疏忽大意。若员工自身存在过错，可能会影响工伤的认定。
建议：
- 员工方面：若在公司门口摔倒受伤，应及时报告公司并保留现场证据（如拍照、录像等）。同时，尽快就医并保存好医疗记录，以便后续申请工伤认定。
- 公司方面：应加强安全教育和管理，确保工作场所及周边环境的安全。及时清理门口障碍物、设置警示标志等，以减少员工摔倒的风险。若发生员工摔倒事件，应积极配合员工申请工伤认定，并承担相应的法律责任。
实际案例参考：
- 某员工在上班时间内因工作需要走出公司门口时摔倒受伤，经调查核实后，被认定为工伤。
- 另一员工下班后私自外出返回公司门口时摔倒，且属个人疏忽导致，未被认定为工伤。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。