人事争议一般不属于行政诉讼的受案范围。以下是对这一结论的详细解释：
一、人事争议与行政诉讼受案范围的基本界定
人事争议通常涉及的是单位与员工之间因人事管理活动而产生的争议，如聘用、解聘、工资待遇、职称评定等。而行政诉讼的受案范围则主要限于行政机关的具体行政行为，即行政机关在行使行政管理职权过程中，针对特定的公民、法人或其他组织作出的具有法律效力的行为。
二、人事争议为何不属于行政诉讼受案范围
主体不平等性：行政诉讼要求争议双方在法律地位上平等，但人事争议中，单位与员工之间往往存在管理与被管理的关系，这种不平等性使得人事争议不符合行政诉讼的基本要求。
行为性质差异：行政诉讼针对的是行政机关的具体行政行为，而人事争议中的行为更多属于单位内部的管理行为，如解聘、调岗等，这些行为并不直接涉及行政机关的行政管理职权。
法律救济途径不同：对于人事争议，法律通常规定了专门的救济途径，如劳动争议仲裁、人事争议仲裁等。这些仲裁机构具有处理人事争议的专业性和权威性，能够更有效地解决争议。
三、人事争议的解决途径
虽然人事争议不属于行政诉讼的受案范围，但当事人仍然可以通过其他途径来维护自己的合法权益。具体来说：
协商：当事人可以首先尝试通过协商的方式解决争议，这有助于维护双方的关系，并降低解决争议的成本。
调解：如果协商无果，当事人可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。调解机构可以协助双方达成和解协议，从而解决争议。
仲裁：对于人事争议，法律通常规定了专门的仲裁机构进行裁决。当事人可以向这些仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据事实和法律作出裁决。
诉讼：在特定情况下，如人事争议涉及民事权益的侵害时，当事人也可以向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。但需要注意的是，这里的诉讼是民事诉讼，而非行政诉讼。
四、特殊情况下的行政诉讼可能性
虽然人事争议一般不属于行政诉讼的受案范围，但在某些特殊情况下，如单位的行为涉及行政机关的授权或委托，且该行为侵犯了当事人的合法权益时，当事人可能可以提起行政诉讼。然而，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
总结与建议：人事争议一般不属于行政诉讼的受案范围，当事人应通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在处理人事争议过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。