结论：在交通事故中公司承担55%责任且每月正常发工资的情况下，您仍然可以主张误工费，但能否得到支持以及具体数额需结合实际情况判断。
分析说明：
误工费的基本概念与法律依据：
- 误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”
公司正常发工资与误工费主张的关系：
- 即使公司每月正常发放工资，这并不意味着您不能主张误工费。关键在于交通事故是否导致了您实际收入的减少。如果交通事故导致您需要请假治疗或休息，而公司虽然发放了工资，但可能包含了病假工资、事假工资等非全额工资，或者您因事故产生了额外的医疗费用、护理费用等导致实际收入减少，您仍然有权主张误工费。
- 另一方面，如果公司发放的工资是全额工资，且没有因事故导致您其他形式的收入减少（如奖金、津贴等），那么您主张误工费可能会面临一定的困难。但即便如此，如果事故导致了您长期无法工作，且未来收入预期受到影响，您仍然可以在一定程度上主张误工费或相关损失。
责任比例与误工费的关系：
- 责任比例（如公司承担55%责任）主要影响的是赔偿总额的分担，而不是误工费能否主张的问题。无论责任比例如何，只要事故导致了您实际收入的减少，您都有权主张误工费。当然，在最终赔偿时，会根据责任比例来分担误工费等各项损失。
实际操作建议：
- 收集证据：保留好医疗证明、请假条、工资单、银行流水等证据，以证明因事故导致的收入减少情况。
- 咨询专业律师：由于误工费的计算涉及多个因素，如误工时间、收入状况等，且不同地区的司法实践可能存在差异，因此建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 与保险公司或责任方协商：在收集好证据后，您可以先尝试与保险公司或责任方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。
特殊场景：
- 如果事故导致了您长期无法工作，且公司因此解除了与您的劳动合同，那么您除了主张误工费外，还可以考虑主张经济补偿金、失业保险金等相关损失。
- 如果事故导致了您残疾或丧失劳动能力，那么您还可以主张残疾赔偿金、被扶养人生活费等长期损失。
计算公式（以有固定收入为例）：
- 误工费 = 实际减少的收入 × 误工时间
- 其中，实际减少的收入 = 事故前平均工资 - 事故后实际收入（如病假工资等）
- 误工时间 = 医疗机构出具的证明确定的时间（如病假条上的时间）
行动建议：
- 建议您先与公司沟通，了解工资发放的具体情况以及公司对于误工费的态度。
- 同时，收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 如果需要，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。