骑手入职后中途离职，一般情况下是没有违约金的，但具体还需根据劳动合同或相关协议的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或协议无特别约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的自由择业权。
   • 在这种情况下，如果骑手与用人单位签订的劳动合同或相关协议中没有特别约定离职违约金，那么骑手中途离职是不需要支付违约金的。

2. 劳动合同或协议有特别约定：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确约定了骑手在特定情况下（如未满服务期、违反保密义务等）离职需要支付违约金，那么骑手在离职时可能需要按照约定支付违约金。
   • 但需要注意的是，这种约定必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。例如，如果约定的违约金过高，可能被视为无效或部分无效。

3. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，骑手有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，并且不需要支付任何违约金。

4. 特殊情况下的违约金：

   • 在某些特殊情况下，如骑手接受了用人单位提供的专项培训费用，并约定了服务期，那么在服务期内离职，骑手可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议：

• 骑手在入职前应仔细阅读劳动合同或相关协议，了解其中关于离职违约金的约定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定，可以向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 在离职前，最好与用人单位进行沟通，明确离职的具体事宜和可能产生的法律后果。

如果你有具体的劳动合同或协议内容，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。