国家法律并不直接允许企业管理人员随意实施“末尾淘汰”制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. “末尾淘汰”制度的法律性质：

   • “末尾淘汰”通常指的是企业根据一定的考核标准，对排名末尾的员工进行淘汰或解雇的制度。然而，这种制度并非法律直接规定或认可的用工管理方式。
   • 在法律上，员工的解雇或终止劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。单纯的“末尾淘汰”并不直接构成这些法定条件之一。

2. “末尾淘汰”制度的合法性风险：

   • 如果企业仅凭员工在考核中的排名末尾就解雇员工，而不考虑其他法定解雇条件，那么这种做法可能构成违法解雇。
   • 违法解雇可能导致企业面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。此外，还可能对企业的声誉和员工士气造成负面影响。

3. 合法实施“末尾淘汰”制度的建议：

   • 如果企业希望实施类似“末尾淘汰”的制度，应当确保该制度符合法律要求，并具备合法性和合理性。
   • 具体来说，企业可以制定明确的考核标准，并将考核结果作为员工晋升、降职、调岗或解雇的参考依据之一。但解雇员工时，必须确保符合法定的解雇条件，并遵循法定的解雇程序。
   • 此外，企业还可以考虑通过培训、调岗等方式帮助排名末尾的员工提升能力，而不是直接解雇他们。

4. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。
   • 如果企业违反这些规定解雇员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 企业管理人员不能随意实施“末尾淘汰”制度，而应当确保该制度符合法律要求，并具备合法性和合理性。
• 在实施类似制度时，企业应当制定明确的考核标准，并遵循法定的解雇条件和程序。
• 如果企业对“末尾淘汰”制度或相关劳动法律问题有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。