企业实行末尾淘汰制是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 末位淘汰制的定义与性质：

   • 末位淘汰制，亦称末尾淘汰制，是指企业依据其总体及特定目标，结合各岗位实际情况，设立一套综合性的考核评估标准，对全体员工进行全面考评，最后根据考评积分排名末位者予以淘汰的一种绩效管理办法。
   • 这种制度并非《劳动合同法》上的概念，而是一种从国外引入的企业管理方式。

2. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》明确规定，用人单位与员工解除劳动合同，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
   • 用人单位可以在员工“不胜任工作”的情况下单方与其解除劳动关系，但必须经过培训或调整工作岗位后，员工仍不胜任工作，且需支付经济补偿金。

3. 末位淘汰制的违法性：

   • 末位淘汰制本质上是用人单位与员工单方解除劳动合同的行为。
   • 以末位淘汰为由单方与员工解除劳动合同，没有法律根据，属于违法解除劳动合同。
   • 即使员工在绩效考核中处于末位，也不等于不胜任工作，用人单位不能仅凭此就解除劳动合同。

4. 员工如何维权：

   • 如果遭遇了末位淘汰，员工可以要求用人单位提供不胜任工作的证据。
   • 如果用人单位依据末位淘汰条款对员工作出解除劳动合同的决定，员工可以要求用人单位出具单方解除劳动合同的事实理由，以便产生劳动争议后作为证据提交。
   • 员工可以向劳动行政部门、劳动监察部门检举、投诉，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院起诉。

综上所述，企业实行末尾淘汰制是不合法的，因为它违反了《劳动合同法》的相关规定。如果员工遭遇此类情况，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。