末尾淘汰制作为企业管理手段，其合法性取决于具体实施方式，单纯以“末尾淘汰”为由解除劳动合同是违法的。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可因劳动者存在过错而解除劳动合同的情形。
   • 第四十条则规定了无过失性辞退的情形，包括劳动者不能胜任工作等，但需满足一定的程序性条件。

2. 违法性分析：

   • “末尾淘汰制”中的“末尾”仅代表绩效考核的排名结果，并不直接等同于“不能胜任工作”。
   • 不能胜任工作是指劳动者无法按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。
   • 即使劳动者不能胜任工作，用人单位也需先进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，方可按照法定程序解除劳动合同。

3. 合法使用“末尾淘汰制”的条件：

   • 企业需有完善的绩效考核制度，明确界定“不能胜任工作”的标准和考核流程。
   • 当员工被证明不能胜任工作时，企业应先进行培训或调岗。
   • 若员工经过培训或调岗后仍不能胜任，企业可按照法定程序解除劳动合同，并依法给予补偿。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，有企业因员工季度考核排名末尾而直接解雇，最终法院认定解雇行为违法，判决公司支付赔偿金。

总结： 因此，企业在使用“末尾淘汰制”时必须确保其与《劳动合同法》的规定相契合，遵循法定程序，否则将构成违法解雇，需承担相应的法律责任。我建议企业在实施“末尾淘汰制”时，应谨慎处理，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。