甲方擅自降低乙方工资属于违法行为，其可能面临的法律后果主要包括以下几个方面：

1. 补足工资差额及支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若甲方擅自降低乙方工资，乙方有权要求甲方补足工资差额。
   • 若因甲方降薪导致乙方解除劳动合同的，甲方还需按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2. 面临行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。若发现甲方存在擅自降低乙方工资等违法行为，劳动行政部门可以责令甲方限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令甲方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。

3. 影响企业信誉与形象：

   • 擅自降低员工工资不仅可能引发劳动争议，还可能对甲方的企业信誉和形象造成负面影响。在当今社会，企业信誉和形象对于其长期发展至关重要。因此，甲方应谨慎处理工资调整问题，避免引发不必要的法律纠纷和负面影响。

4. 可能面临劳动仲裁或诉讼：

   • 若乙方对甲方的降薪行为不满，且双方无法协商解决，乙方有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求甲方支付工资差额及经济补偿等。若对劳动仲裁结果不服，乙方还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

针对此类情况，我给出以下建议：

• 对于乙方而言：若遭遇甲方擅自降薪，应首先与甲方进行沟通协商，要求甲方按照劳动合同约定支付工资。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于甲方而言：应严格遵守相关法律法规，不得擅自降低员工工资。若因经营困难等原因需要调整工资水平，应与员工进行充分沟通协商，并签订书面协议明确调整后的工资标准及支付方式等。同时，甲方还应加强内部管理，完善工资支付制度，确保工资支付的合法性和合规性。

总之，甲方擅自降低乙方工资属于违法行为，可能面临补足工资差额、支付经济补偿、行政处罚以及影响企业信誉与形象等法律后果。因此，双方应严格遵守相关法律法规，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决工资争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。