在工厂上班时发生事故，即使您记错了某些细节，仍然有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况和相关法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个基本要素：工作时间、工作场所和工作原因。只要事故符合这三个要素，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形，就应当被认定为工伤。

二、记错细节对工伤认定的影响

1. 非关键性细节记错：

   • 如果您记错的细节并非事故发生的关键性要素，如具体的时间点、某些非关键性的现场情况等，这些通常不会影响工伤的认定。因为工伤认定的核心在于事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。

2. 关键性细节记错：

   • 如果您记错的细节涉及事故发生的关键性要素，如事故发生的时间、地点或原因等，且这些细节对工伤认定具有决定性影响，那么可能会影响工伤的认定结果。但即便如此，只要您能提供其他证据证明事故确实发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，仍然有可能被认定为工伤。

三、应对建议

1. 及时报告并申请工伤认定：

   • 无论您是否记错事故细节，都应尽快向用人单位报告事故情况，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

2. 收集并保留相关证据：

   • 尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明事故的真实性和发生原因，从而支持您的工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对工伤认定流程或相关法律规定存在疑问，或担心记错细节会影响工伤认定结果，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

四、可能的法律后果

• 如果事故被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。
• 如果事故未被认定为工伤，但您认为存在误判或遗漏关键证据的情况，您可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，记错事故细节并不一定导致无法认定为工伤。关键在于您能否提供足够的证据证明事故符合工伤认定的基本条件。因此，建议您及时报告事故、申请工伤认定，并收集保留相关证据。如有需要，请直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。