关于食指远节指骨缺失的工伤认定及赔偿条件，可明确结论如下：该情形一般可认定为工伤，并可依法享受相应工伤赔偿待遇。以下从认定条件和赔偿条件两个角度详细阐述：
一、工伤认定条件
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。食指远节指骨缺失若是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务导致的，符合此项认定条件。
存在劳动关系：
- 申请工伤认定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
及时申请与提供必要材料：
- 职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
二、工伤赔偿条件及标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 食指远节指骨缺失，若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级（如十级伤残），则可享受一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若职工因工伤致残被鉴定为十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的本地区上年度职工月平均工资（具体数值需根据当地规定确定）。
三、特别提示
- 及时申请劳动能力鉴定：工伤认定后，职工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级，从而享受相应的工伤赔偿待遇。
- 保留相关证据：职工在工伤发生后，应妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用单据、劳动合同等证据，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
若您或您身边的人遭遇了食指远节指骨缺失等工伤情况，请及时按照上述流程申请工伤认定并享受相应赔偿待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。