您好，关于您提出的“以前的劳动教养属于何方管理”的问题，我可以为您详细解答。

劳动教养制度在中国历史上是一项特定的行政措施，它并非刑事处罚，而是为了维护社会治安、预防和减少犯罪，对轻微违法犯罪人员实行的一种强制性教育改造。在管理方面，劳动教养主要由以下几个层级和部门共同负责：

1. 审批层级：对需要收容劳动教养的人，由省（区、市）和大中城市人民政府下设的劳动教养管理委员会进行审查批准。这一层级负责决定是否对某人实施劳动教养，以及劳动教养的期限。

2. 执行机构：被决定劳动教养的人，由司法行政部门的劳动教养管理所收容并进行教育改造。劳动教养管理所是具体的执行机构，负责接收、管理、教育和改造劳动教养人员。

3. 监督机制：各级劳动教养管理委员会在审查和决定劳动教养时，需要严格遵循法定程序，并接受人民检察院的监督。这确保了劳动教养制度的合法性和公正性。

4. 管理内容：劳动教养管理所不仅负责劳动教养人员的日常管理和教育改造，还依法保障他们的合法权益，如选举权、宗教信仰自由、人格尊严不受侮辱等。同时，劳动教养管理所还组织劳动教养人员进行习艺性的生产劳动，以转变他们不劳而获的恶习，培养他们自食其力的能力和习惯。

概括起来，以前的劳动教养制度在管理上形成了由劳动教养管理委员会审批、司法行政部门劳动教养管理所执行、人民检察院监督的完整体系。这一体系旨在通过强制性教育改造，帮助轻微违法犯罪人员改恶从善，成为自食其力的劳动者，从而维护社会治安和预防犯罪。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。