关于“被迫离职通知送到单位门卫处是否有效”的问题，结论如下：

1. 若门卫是单位指定的文件接收人员或符合单位日常文件接收惯例，则通知有效
   根据《民法典》第135条，民事法律行为可采用书面形式，且法律未强制要求离职通知必须由特定人员签收。实践中，若单位长期通过门卫接收文件（如快递、公文等），或门卫职责中明确包含代收文件，则门卫签收可视为单位已实际收到通知。此时，建议保留门卫签收的书面凭证（如签收单、快递底单等），以证明通知已送达。

2. 若门卫无代收权限或单位明确拒绝通过门卫接收，则通知可能无效
   若单位明确要求员工离职通知必须直接送达人事部门或特定负责人，或门卫职责中不包含代收文件，则通过门卫送达可能被单位否认。此时，需补充其他送达证据（如邮件、短信、录音等），或直接向人事部门送达并要求签收，以确保通知效力。

法律背景与建议：

• 法律要求：离职通知的核心是“到达单位”，而非必须由特定人员签收。但为避免纠纷，建议优先通过单位明确指定的渠道送达（如人事邮箱、内部系统等）。
  
• 证据保留：无论通过何种方式送达，均需保留书面证据（如签收单、快递记录、邮件截图等），以证明通知已实际到达单位。
  
• 特殊情形：若单位拒不签收或拖延处理，可通过EMS邮寄（备注文件名称）或公证送达，增强证据效力。

可能后果：

• 若通知有效，单位需在收到通知后依法办理离职手续（如结算工资、开具离职证明等）；
  
• 若通知无效，单位可能以“未收到通知”为由拖延处理，甚至主张员工违法解除劳动合同（需承担赔偿责任）。

如有进一步疑问（如具体送达方式、证据固定等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。