迟到早退的员工未被辞退，而不迟到的员工却被辞退，这种情况可能由多种因素导致，并非简单直接地与迟到行为相关联。以下是从不同角度对这一现象的分析：

1. 用人单位规章制度的具体内容与执行：

   • 用人单位的规章制度是管理员工行为的重要依据。规章制度中可能并未将偶尔的迟到早退视为严重违反规定的行为，或者对于迟到早退的处罚措施并不包括辞退。
   • 相反，不迟到的员工可能因其他行为（如严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等）触犯了规章制度中的辞退条款，从而被辞退。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能明确规定了辞退的条件，包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作等情形。
   • 如果不迟到的员工因某种原因（如不能胜任工作、违反劳动合同中的特定条款等）被辞退，而迟到早退的员工并未触及这些条款，那么他们就不会被辞退。

3. 用人单位的管理策略与考量：

   • 用人单位在管理员工时，可能会综合考虑多种因素，如员工的工作表现、能力、态度、对团队的贡献等。迟到早退可能只是员工行为的一个方面，用人单位可能更看重员工的其他方面表现。
   • 如果不迟到的员工在其他方面表现不佳，或者对团队造成了负面影响，用人单位可能会选择辞退他们。而迟到早退的员工如果其他方面表现良好，用人单位可能会选择给予警告、扣工资等较轻的处罚，而不是直接辞退。

4. 特殊法定情形的保护：

   • 在某些特殊情况下，如员工怀孕、患职业病、因工负伤、患病在医疗期内等，用人单位不得解除劳动合同。即使这些员工有迟到早退的行为，用人单位也不能随意辞退他们。
   • 如果不迟到的员工并不属于这些特殊法定情形，而他们的行为又触犯了用人单位的辞退条款，那么他们就有可能被辞退。

法律建议：

• 对于员工而言，应自觉遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免违规行为。如果认为用人单位的辞退决定不合理或违法，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应合法制定并执行规章制度，确保规章制度的内容合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。在辞退员工时，必须基于合法有效的规章制度和劳动合同的明确约定，并确保员工的行为确实构成了严重违反。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
• 如果员工认为用人单位的辞退决定侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，迟到早退与被辞退之间的关系并非简单直接，而是取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。