结论：给他人务工被伤，赔偿责任的主体需要根据具体情况来确定，可能包括雇主、第三人等。以下将从不同角度为您详细分析。
一、若存在明确的雇佣关系
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 解释：如果您在为雇主提供劳务过程中受伤，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主应承担相应的赔偿责任。如果雇主无过错，但您是在从事雇佣活动中受伤，根据公平原则，雇主也可能需要承担一定的补偿责任。
- 例子：比如，您在雇主指定的工地工作，因工地安全措施不到位导致您受伤，此时雇主应承担赔偿责任。
工伤保险责任（如适用）：
- 如果您与雇主之间构成劳动关系，且雇主已为您缴纳工伤保险，那么您应享受工伤保险待遇。
- 解释：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 流程：首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；其次，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；最后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
二、若存在第三人侵权
第三人责任：
- 如果您在务工过程中被第三人伤害，且该伤害与务工活动有关，那么第三人应承担侵权责任。
- 解释：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”如果第三人因故意或过失导致您受伤，其应承担赔偿责任。
- 例子：比如，您在务工过程中被路过的车辆撞伤，此时车辆驾驶员（第三人）应承担赔偿责任。
雇主与第三人的连带责任（特殊情况）：
- 在某些特殊情况下，雇主和第三人可能承担连带责任。
- 解释：比如，如果雇主指示您从事危险作业，且未采取必要的安全措施，导致您被第三人伤害，此时雇主和第三人可能因共同过错而承担连带责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
三、其他注意事项
证据收集：
- 无论哪种情况，您都需要收集相关证据来证明自己的受伤事实、与雇主或第三人的关系以及对方的过错等。
- 建议：包括但不限于医疗记录、证人证言、现场照片、视频等。
法律途径：
- 如果无法通过协商解决赔偿问题，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 流程：首先，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如涉及劳动关系）；其次，如果对仲裁结果不满或仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：给他人务工被伤后，赔偿责任的主体需要根据具体情况来确定。建议您首先收集相关证据，然后尝试与雇主或第三人协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。