关于东骏厂饭卡在辞职后的处理问题，这主要取决于东骏厂的具体规定以及您与厂方签订的劳动合同或相关协议中的条款。不过，我可以根据一般情况和类似案例，给您提供一些参考性的解答。

首先，饭卡通常作为员工福利的一部分，其性质可能因公司政策而异。有些公司的饭卡余额可能被视为员工应得的福利，离职时应当退还或允许员工消费完；而有些公司则可能将饭卡余额视为公司资产，员工离职时需交还饭卡或接受余额的清零处理。

情况一：饭卡余额可退还或消费完

如果东骏厂的政策或您与厂方签订的协议中明确规定，饭卡余额在离职时可退还给您或允许您在离职前消费完，那么您应当按照这一规定来处理。这种情况下，您无需交还饭卡，但可能需要确保在离职前将余额消费完毕或办理退还手续。

情况二：饭卡余额需清零或交还饭卡

如果东骏厂的政策或协议中规定，饭卡余额在离职时需清零或您需要交还饭卡，那么您可能需要接受这一处理。这种情况下，饭卡余额通常被视为公司给予在职员工的福利，离职时不再享有。类似案例中，有公司因将餐补余额视为公司资产，在员工离职时进行了清零处理，并且这一行为得到了法院的支持（如参考信息中的A公司案例）。

建议行动：

1. 查阅合同或协议：首先，建议您查阅与东骏厂签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于饭卡或餐补的具体规定。

2. 咨询人力资源部门：如果合同或协议中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您咨询东骏厂的人力资源部门，了解公司的具体政策和处理流程。

3. 保留相关证据：在处理饭卡问题时，建议您保留好相关证据，如饭卡余额截图、消费记录等，以备不时之需。

4. 遵循公司规定：最后，无论公司的政策如何，都建议您遵循公司的规定来处理饭卡问题，以避免不必要的纠纷和麻烦。

综上所述，东骏厂饭卡在辞职后的处理方式取决于公司的具体政策和您与厂方签订的协议。建议您查阅相关合同或协议，并咨询人力资源部门以获取准确信息。