结论：老板因迟到扣全勤是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法情况：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到会扣除全勤奖，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（比如，扣除全勤奖后，员工的工资不得低于当地最低工资标准），那么老板因迟到扣全勤是合法的。这是因为，员工在签订劳动合同时，已经同意了这些条款，公司有权按照约定执行。
   • 建议：作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于考勤和奖惩的部分，确保自己了解并同意公司的规定。如果对公司规定有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 违法情况：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定迟到会扣除全勤奖，那么老板因迟到扣全勤就可能构成违法。因为，公司不能单方面改变劳动合同的内容，也不能随意扣除员工的工资或奖金。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的全勤奖。如果公司拒绝补发，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：作为员工，如果发现公司存在违法扣除工资或奖金的行为，应及时收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），并向公司提出书面异议。如果公司不予理会，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 关于全勤奖的扣除与最低工资标准：

   • 法律规定：根据相关法律法规，即使员工因迟到等原因被扣除全勤奖，其实际到手的工资也不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。
   • 计算示例：假设某员工的月工资为3000元，全勤奖为500元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工因迟到被扣除全勤奖500元，那么其实际到手的工资应为2500元（3000元-500元），这仍然高于当地的最低工资标准2000元，因此是合法的。但如果该员工的月工资本身就只有2000元，再扣除全勤奖500元后，其实际到手的工资就只有1500元，低于当地的最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。

进一步思考：在实际操作中，公司应合理制定规章制度和劳动合同条款，确保既能够维护公司的正常运营秩序，又能够保障员工的合法权益。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或不满，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。

最后，如果你在劳动工伤方面有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。