结论：职务违法留置两个月后无罪释放，是否恢复原职不能一概而论，需根据具体情况判断，包括留置原因、单位性质、单位规章制度以及相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：
一、留置原因与单位性质的影响
留置原因：
- 如果留置是因为涉嫌职务违法，但最终经调查确认无罪，那么从法律层面讲，被留置人员并未构成违法或犯罪，其合法权益应得到保护。
- 然而，留置本身可能对被留置人员的名誉和职业生涯造成一定影响，尤其是如果留置期间的信息被不恰当地传播或误解。
单位性质：
- 国家机关、事业单位：这些单位通常对员工的纪律要求较为严格，且员工的行为往往与单位形象紧密相关。因此，即使被留置人员最终无罪释放，单位也可能基于内部管理需要或公众形象考虑，对是否恢复其原职进行谨慎评估。
- 国有企业、民营企业：这些单位在处理此类问题时可能更加灵活，但同样会考虑员工的行为对单位的影响以及内部规章制度的适用。
二、单位规章制度与劳动合同的影响
单位规章制度：
- 许多单位都有关于员工纪律、违法违纪处理等方面的规章制度。这些制度可能规定了员工在涉嫌违法或犯罪时的处理程序，以及无罪释放后的恢复原职条件。
- 因此，被留置人员应仔细查阅单位规章制度，了解自己在无罪释放后是否符合恢复原职的条件。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在涉嫌违法或犯罪时的处理方式，以及无罪释放后的恢复原职条款，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么单位在处理此类问题时可能更加灵活，但也需要遵循公平、公正的原则。
三、相关法律法规的适用
《中华人民共和国监察法》：
- 该法规定了留置的措施、期限以及解除留置后的处理等内容。然而，它并未直接规定被留置人员无罪释放后是否应恢复原职。
- 因此，在处理此类问题时，需要结合其他法律法规和单位规章制度进行综合判断。
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这些法律保护了员工的合法权益，包括在遭受不公正待遇时的申诉和救济权利。
- 如果被留置人员认为单位在处理其无罪释放后的问题时存在违法行为或侵犯其合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
四、建议与措施
与单位沟通：
- 被留置人员应首先与单位进行沟通，了解单位对其无罪释放后的处理意见和恢复原职的条件。
- 通过沟通，可以增进双方的理解，为解决问题奠定基础。
查阅相关法律法规和单位规章制度：
- 被留置人员应仔细查阅相关法律法规和单位规章制度，了解自己的权利和义务以及单位在处理此类问题时的程序和要求。
寻求法律援助：
- 如果被留置人员在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助被留置人员维护自己的合法权益。
总结：职务违法留置两个月后无罪释放，是否恢复原职需根据具体情况判断。被留置人员应积极与单位沟通、查阅相关法律法规和单位规章制度，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。