结论前置：针对您因坐牢无罪释放后职级被降两级的情况，首先需明确的是，职级调整通常与单位内部管理规定、劳动合同或相关法律法规有关。若职级调整缺乏合法依据或程序不当，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、职级调整的合法性分析

1. 单位内部规定：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位或政府机关，都有明确的职级管理制度。这些制度通常规定了职级晋升、降级的条件和程序。
   • 若职级调整是基于单位内部规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时调整程序合法合规，那么这种调整可能是合法的。但您有权要求单位提供调整职级的书面依据和程序说明，以确认其合法性。

2. 劳动合同约定：

   • 如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了职级调整的条件和程序，那么单位应依据合同约定进行调整。
   • 若单位未经您同意，擅自违反劳动合同约定调整职级，您有权要求单位恢复原职级或承担违约责任。

3. 法律法规依据：

   • 在某些情况下，职级调整可能受到特定法律法规的约束。例如，公务员法、事业单位人事管理条例等，对职级调整有明确规定。
   • 若职级调整违反了相关法律法规的强制性规定，您有权向相关部门投诉或提起法律诉讼。

二、职级调整的程序正当性分析

1. 程序公开透明：

   • 职级调整应遵循公开、公平、公正的原则，确保调整过程透明，避免暗箱操作。
   • 若单位在调整职级时未遵循正当程序，如未提前通知、未听取您意见等，您有权提出异议。

2. 听证与申诉机制：

   • 许多单位设有听证或申诉机制，允许员工对职级调整等人事决策提出异议。
   • 若您认为职级调整不当，可以尝试通过单位内部的听证或申诉机制寻求解决。

三、您的权益保护途径

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解职级调整的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销不当的职级调整决定或恢复原职级。

3. 提起法律诉讼：

   • 若劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起法律诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、特殊情况考虑

• 无罪释放的特殊性：
  • 您提到自己因坐牢后无罪释放，这一特殊情况可能对职级调整产生影响。若职级调整与您的无罪释放有直接关联，且调整缺乏合法依据或程序不当，您更应积极维护自身权益。
  • 您可以收集相关证据，如无罪释放证明、单位调整职级的通知等，以支持您的主张。

最后建议：面对职级被降两级的情况，建议您首先保持冷静，了解职级调整的具体原因和依据。若认为调整不当，可以尝试与单位协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。